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领语堂教育科技发展有限公司

中国学科英语首创品牌

北京 | 外语培训 | 500-999人
CEO
夏雨峰
公司官网
www.risecenter.com
简介

瑞思学科英语自2007年进入中国市场以来,备受孩子和家长的青睐,经过长达八年的努力,我们为中国不同年龄段的孩子创造与国际先进标准同步的教育体系。瑞思依托霍顿•米夫林•哈考特(HMHG)集团全球丰富的教育行业经验和优质的产品资源,采用互动多媒体为教学手段,旨在为3-18岁的孩子提供纯正美式幼儿英语、儿童英语、少儿英语。在全浸入式英语环境中,激发孩子的英语学习兴趣,英语如母语般运用自如。瑞思帮助孩子掌握语言背后的逻辑、文化、思维方式,培养孩子解决实际问题、团队合作、演讲演示的能力及创造力。目前,瑞思在全国近80座城市开设200余家校区,每年超过10万学员在此接受美式英语教育,良好的教学效果让90%的在读家长持续选择瑞思,并在家长心中逐步建立起“美式教育专家”的形象。

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公司产品
瑞思教育

瑞思教育集团是一家从事学科英语教育的公司。以互动多媒体“浸入式学科英语”课程体系为教学支撑,在纯英文环境中为3-18岁中国孩子提供基于语文、数学、科学三大基础科目的纯正美式学科教育,并将创造力、想象力、领导力等跨文化综合素养贯彻始终。

瑞思教育

瑞思教育集团是一家从事学科英语教育的公司。以互动多媒体“浸入式学科英语”课程体系为教学支撑,在纯英文环境中为3-18岁中国孩子提供基于语文、数学、科学三大基础科目的纯正美式学科教育,并将创造力、想象力、领导力等跨文化综合素养贯彻始终。

工商信息

成立时间2008-01-02 注册资本2000000.0元 法人代表孙一丁

公司全称北京领语堂教育科技发展有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2008-01-02 至 2028-01-01

注册地址北京市朝阳区北苑路42号第4层第C01-1号

经营范围技术推广服务;教育咨询;经济贸易咨询;电脑图文设计、制作;自费出国留学中介服务;经营电信业务.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;经营电信业务以及依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动.).

我要点评
匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-在职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

能学到很多,无论是教学方法还是教学效果外化,适合毕业生。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

1.办公室气氛不错
2.日常的一些小福利都有
3.可以让个人快速成长

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

整体不错。工作还是靠个人,杂事小事会特别多,如果喜爱教学工作是可以坚持的,否则这份工作也没有想的那么简单。每周都有学术例会,平时也有Kpi考核。缺点就是每周只放一天假,基本用来睡觉。

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-05-23 13:53

24

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分
面试了瑞思,hr很和蔼,我和另外一个有工作经验的姐姐分在一组两人一起面试。问了几个基本的问题,自我介绍,对瑞思的了解,为什么要做这份工作,如果要离开一家公司会因为什么原因,整个面试氛围比较和谐轻松,虽然一起的姐姐有工作经验,但我觉得问题回答的都还不错,二面是试讲,结果通知我没过。一次不错的面试经验。
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愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-30 18:00
2

442

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工作强度大,付出和回报不成正比

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

业绩为导向。不人性化的团队

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不愿意,短期成长有限,长期发展没有。工作强度大,有些领导会人身攻击,没什么素质。教学效果是可以,但是上海总部的管理混乱,有事情不会第一时间支持一线同事,各种摔锅。大品牌多是金玉其外 败絮其中。加班强度大,周末基本上12个小时。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-11-27 19:44
12

501

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

因为几乎多有的时间都是工作,没有自己的生活空间。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

五险一金都是给交的。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

年假,带薪病假,双休,有的中心允许调休,有的可能你没有时间调休,还有就是如法定假日值班的话是有三倍工资的,年假5天,带薪病假40小时,还有产假,丧假,很正规,还有传统假日会有100元京东卡,总的来说还算正规。

不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-07 19:35
1

321

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

实话实说镇江这边的瑞思校长是个非常好的人,作为曾经的一名员工在这里确实体验到了非常不错的工作氛围。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

考勤蛮不错的,不过具体制度我有点忘了毕竟现在逗离职2年了。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

底薪在镇江这里蛮不错的了我记得好像2100还是2400来着具体有点忘了,销售嘛 肯定考验自己的个人能力 多完成业绩工资也就非常高。涨工资这方面你只要不是混底薪 基本都没有问题的,我是销售,肯定要完成业绩不能混吃等死的。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 18:39
2

1.9k

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

市场推广压力很大,要求也很多,主要是需要招固定的人进行工作很困难,大多都是兼职的学生。

你从领语堂教育科技发展有限公司离职的原因是什么?

压力太大。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

需要达标完成任务,业绩考核,同时不管是派单还是电话联系以及家长沟通各个方面都需要参与,特别是找兼职工过程很麻烦,很多兼职工不负责,既有上级压力也有下级压力,工资也不是很高,相比之下压力真的很大。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-05 16:38
1

124

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分
门槛低,五险一金齐全,上班时间不一样,几乎天天加班
工作很累,很多老师几乎天天有课。休息日也很难休息。主管们每天都是崔老师做续费,对教学不重视。课程难教,效果不明显。大量学员流失。理念不错但落地太难。很虚。同事间我们组因为人少还好,人多的组会有勾心斗角的问题。不过有一点好:五险一金是齐的。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-01 10:46
1

134

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

节奏很快,很锻炼人,比较适合刚毕业的孩子,以周为单位的轮回,每个季度快结束的时候都要冲业绩,大家都很忙。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

比较有干劲,同时比较会来事儿的,老师不光是老师,除了上课,还要会和家长沟通解决问题,而且要保证续课率。

你从领语堂教育科技发展有限公司离职的原因是什么?

身体原因,周六日上课时间过长,自己身体有些吃不消,实在受不了了。

愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-10-15 20:25
1

123

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

陪徐机构很多,主要以少儿英语为主的就是瑞思,但是感觉环境一般。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

晋升肯定需要通过考核,还要评比,有比较专业的培训,如果想要在少儿英语发展,就可以考虑。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

工作时间周中是在下午到晚上上班,早上不上班。周末就是早八到晚六。有节假日,但是平时下班会有点晚。没有周六日,当然这是教师岗位。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-09-21 18:33
1

119

匿名用户 领语堂教育科技发展有限公司-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

每个月让带班老师催家长交下一年学费,福利待遇差,每周单休。且同事基本都是女生,勾心斗角的事很多,挺闹心的,当时的主管自己也是个心机很重的人,不知道现在换人了没,总是压榨员工。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

工作半年才开始交社保,且是按最低标准,但是着急离职,懒得和他们计较了。没有餐补,没有交通补助,什么补贴都没有。3月入职,因为年底没有满一年,所以年终只给了200块,福利待遇相当差。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性大,不适合长期发展。

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-04-18 16:22
3

29

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