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15962497597
濉溪县五沟镇张圩村张圩庄
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问家住在哪里,考虑要长期稳定的留在这里。还有负责一整条后续的流程。能够独立跟单,做好自己的本职工作。
做了一张卷子,挺简单的,跟考公务员似的那种基本素质题。偶尔有几道关于羽绒服的,不会蛮正常。总之,挺简单。
一般来说,最最基层的员工,是只需要HR面试通过,然后部门经理通过一下就OK了,但是某些需要接触到企业核心工作的员工,除了HR和部门经理面试外,还会有总经理面试。HR面试的时候会让你填写一份自我介绍的单子,面试过程HR会给予评分,随后会进入到下一个环节。像我面试的岗位,是需要总经理面试的,总经理还会当场出一些考题,这些考题是可以带回家思考后再发送至HR邮箱的。不过因为我是面试策划类的,所以没法当场发挥,其他岗位的话,当场发挥的可能性更大一些。面试对仪容仪表也会打分,如果可以,请着正装吧,也请注意自己在面试过程中的言行举止,都会给予打分的。
面试比较随意,面试官人很和蔼,就问了以前做的工作负责什么,为什么离开原来的公司,期望的薪酬等等。
先是电话面试,也就问问之前干什么的,是否做过相近的工作及产品,然后就直接让你过来当面面试。 会先做一份问卷,主要是翻译些外贸专业术语,一些句子,为了看你以后和客人英文邮件交流的书写功底,基本上意思翻译到位就ok了。 然后经理面试,会让你英文自我介绍,以及之前一份工作的内容。然后中文谈谈你的要求,让你简单了解下波司登自己的工作内容,薪资,工作时间。
部门经理和同事面试的,问了相关的运营操作问题,和一些数据。总体来讲,其实经理比较水,大面上的东西在瞎忽悠,实操是一点都不懂,主要还是相关运营的同事在提问一些实际操作上的东西。
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