海底捞面试经验

去了等了一会，过一会来了一个年轻的戴眼镜的。说一些政策，住宿，跟网上说的完全不一样。宿舍4到8人，事实是10多个人。8人都保证不了！工作时间网上沟通是10点，去了事实是8点50。3500底薪内包含五险一金，也就是说扣完还剩3000了。还不如美菜呢。

今闻我十八线小城有一海底捞店即将开业，招店长助理若干，遂申请应聘。加人资wechat，发简历，发中英文自我介绍小视频，邀面试。下午三点半，三男两女接受大店长面谈，逐个询问每人情况。大店长有三家分店，新开的一家是小店长的。大店长说我们一行5人条件可以，先面试，只招3名助理，后面还有三十多人要面。当天面谈结果隔天告知。 间隔两天后，人资说“你好！不好意思，你未通过店经理助理面试，但可以面试我们其它岗位。”所谓其它岗位，就是普通员工。然而当我再次打开招聘信息时，此店招聘店长助理的信息依旧还在，并且显示该信息刚刚更新，又有大几十人申请。未见“普通员工职位”。其中，“店助”一栏招10人，“店经理助理”一栏招20人。薪资喊的蛮高，7000元起步。在这十八线小城市，平均工资也才4500左右。自然又会吸引一大波人的注意。 感受:招聘套路，不只是小公司会玩，大的上市公司更会使用。所谓店助，实则普通员工。奉劝广大高学历、高素质人才（我除外）不是想从事这行，赶紧离开。关于待遇，本地普通员工底薪3000，计件工资，一个盘2毛或4毛。宣传说员工工资最高每月1万，想想也不可能，这得拿多少个盘啊！大都市还行，十八线小城市没这么大体量！据我所知，本地火锅店或食材店巨多，餐饮业竞争惨烈，好多店撑不过一年。 再说店助，店助的最终归宿是店长，没错吧？！海底捞拓店到了咱十八线小城，若想做店长，需要继续拓店，往哪儿拓？县城?还是乡镇？显然，越往下消费能力越有限。店长一职恐怕遥遥无期。暂且说这么多，如有异议，不接受反驳。

说是店助，其实就是为期半年的高薪服务员，半年后如果考核不通过或上面没有管理岗空缺就降为普通服务员，薪资和岗位都是，岗位职责写是店助，但其实工作内容就是普通一线服务，清理卫生间，递毛巾等等都和大家一样的，然后还要帮店长处理事务，更累。 如果你是抱着学习管理经验或将来长期发展的就不用去了，基本没有发展，只能锻炼吃苦耐劳和无条件服从。但是你本身不怕苦不怕累，想赚点快钱是可以的，北京店助8000，包吃包住，没有后顾之忧。试用期7天，但如果不通过或一个月内离职的话薪资按普通员工算。 排班制，一个月休4天，午休2小时，晚饭轮班吃也就15分钟左右，工作时间10小时以上。门店可以按你自己的需求就近分配，前提是有名额。线上面试不算坑，人家告诉你的都清楚，想清楚要不要去就好。所以我直接拒了。

面试暑假兼职。我自己的问题是偏内向，初次见陌生人有点放不开。去了还没有任何正经交流，人事经理问了一句“你能干吗”，然后过了一会没有任何理由地跟我说你不合适你可以走了（并没有面试）。我想知道我一个一流985学生干不了服务员？我就是内向想锻炼自己才来当服务员的，ok你觉得不合适请你合情合理地告诉我，保持尊重。我真的对这家企业没好印象了。

一面 记录此轮面试过程或感受态度很好，一直在微笑，面试环境很轻松第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去海底捞等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到记录此轮面试过程或感受态度很好，一直在微笑，面试环境很轻松第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去海底捞等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到

招聘平台上投简历HR打电话给微信去店里跟店长面试，店长全程很好很和气。简单介绍了自己，在校经历，工作经历。自我评价，但是估计是公司文化熏陶久了。开始介绍公司的价值观，强调了"努力"的重要性。以及海底捞的员工的优秀品质。但是却开始跟时间挂钩。给人一种"我超时工作我自豪"的感觉。但是餐饮业嘛这样说我也理解。然后我问店助有没有一个系统的成长计划时，却得到了类似"千斤顶"根据情况来安排。 很感激店长的坦诚，了解了，打扰了，尴尬又不失礼貌的微笑后我看了看手表。结束了这个大家都知道再进行下去也是浪费时间的面试。sorry。价值观无法苟同。谢谢HR小姐姐安排面试，HR小姐姐效率挺高。