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国际高端市场占有率位居全球锂电行业前列 more

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力神电池

国际高端市场占有率位居全球锂电行业前列

天津 | 电子/半导体/集成电路 | 1000-9999人
CEO
秦兴才
公司官网
www.lishen.com.cn
公司地址
中国天津市华苑产业园区兰苑路6号
简介

天津力神电池股份有限公司是一家拥有自主知识产权核心技术,专业从事锂离子蓄电池技术研发、生产和经营的股份制高新技术企业。公司位于天津新技术产业园区华苑产业区,成立于1997年12月25日,占地28.25万平方米,注册资本8.5亿元人民币,总资产28亿元人民币。公司现有员工近6000人,具有大学本科以上学历的员工占技术和管理人员总数85%以上。公司主要产品包括圆型、方型、聚合物和塑料软包装、动力电池四大系列。天津力神电池股份有限公司是一家拥有自主知识产权核心技术的,专业从事锂离子蓄电池技术研发、生产和经营的股份制高新技术企业。公司位于天津滨海高新区华苑产业区,占地40万平方米,成立于1997年12月25日,注册资本12.5亿元人民币,总资产60亿元人民币。目前公司已具有5亿安时锂离子电池的年生产能力,产品包括圆型、方型、聚合物和塑料软包装、动力电池四大系列几百个型号。力神公司以自主知识产权和创新机制为依托,加上国家移动通信国产化配套政策的大力支持,在短短几年时间里迅猛发展,成为迄今国内投资规模最大、技术水平最高的锂离子蓄电池专业生产企业,并跻身世界锂电行业前列,产品应用也由便携式移动电子设备拓展到新能源电动汽车、风能及太阳能发电、储能系统等众多领域。力神公司自成立以来,秉承技术质量、国际一流、绿色能源、造福人类的经营理念,坚持高端市场定位,致力于为客户提供整体电源解决方案。通过不断地技术攻关,产品性能和质量已达到世界一流水平,并顺利通过了ISO9001:2000版国际质量体系认证、CE认证、UL认证以及ISO14001环境管理体系认证。公司从实际出发,着眼长远,将产品市场定位于以优质产品为整机厂家直接配套,获得了三星、苹果、摩托罗拉等高端厂商的认证证书。过硬的质量为力神赢来了良好的口碑。目前,力神已在北美、欧洲、台湾、香港等地区设立了分支机构,建立起覆盖国内和国际的强大营销网络。在产业化建设过程中,力神公司深刻认识到培育拥有自主知识产权的核心技术的重要性,始终高度重视技术研发工作,不断增加研发投入,做到生产一代、研发一代、储备一代。公司获准设立博士后科研工作站、国家级企业技术中心,2005年还建成了具备国际一流水平的安全测试中心,这些都为增强企业发展后劲提供了保障。未来,力神公司将进一步加大动力电池的投入,扩大动力电池生产、研发能力,着力推进电动汽车电池、储能系统等新能源产业发展,将力神建设成为能够为客户提供整体电源解决方案的国际一流的国际化、技术、质量型公司,成为新能源汽车电池的主要供应商。力神公司正全力以赴,抢抓机遇,力争尽快建成我国最大的绿色能源基地和科、工、贸一体的多元化经营集团,为中国新能源产业的发展贡献力量。

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公司产品
力神电池

力神电池是一家锂离子蓄电池制造商,专注于锂离子蓄电池的技术研发和生产。致力于为用户提供整体电源解决方案。产品应用涵盖消费类电子产品、新能源交通工具和储能三大领域。

工商信息

成立时间1997-12-25 注册资本1730095073.0元 法人代表王泽深

公司全称天津力神电池股份有限公司

企业类型股份有限公司

经营状态存续

总部城市天津市

经营期限1997-12-25 至

注册地址天津滨海高新技术产业开发区华苑产业区兰苑路6号

经营范围电池、充电器、超级电容器、太阳能电池组件、太阳能储能产品、风光储能产品、储能电子元器件的原材料、元器件、半成品、产成品、生产设备、仪器、配套产品的研制、生产、销售、与之相关的技术咨询、转让、工程承揽业务和进出口业务;太阳能电站项目的开发、设计、管理、与之相关的技术咨询;合同能源管理服务;自有房屋租赁;物业管理;电子设备、机械设备及电池相关设备的租赁业务(国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品除外);经营进料加工和"三来一补"业务.

我要点评
匿名用户 力神电池-已离职| 打分

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

薪资低,开发能力弱,管理不规范,遇到问题各个岗位互相打太极,不求解决问题只求甩锅,领导拍脑门,不过优点是相对比较安逸,电池做的还不错,客户比较认可,除了电池外其他部门明显拖后腿,不求创新,只求稳定。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

年假、单双休按国家规定,加班是看任务量,一般不加,调休比较随意。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有年终奖,年底发,年终奖一月工资。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-18 11:35
4

133

匿名用户 力神电池-在职| 打分
氛围轻松愉快,环境还行,工资涨幅慢
工作整体比较轻松,加班比较少,当然,钱比较少就是了。比如在这里不加班拿五千,去私企拿8000加班一个月要一百多个小时,你敢信?
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-13 11:58
12

338

匿名用户 力神电池-已离职| 打分
公司内部管理混乱,经营状况糟糕,以前中国海油控股,对这公司实在是感觉烂泥扶不上墙最后撤资,因为发起股东是中国电子科技集团十八所,在17年的时候被中国电子科技集团收购部分股份,成为最大股东。收购后企业让渡1/4资产,约**亿人民币,至今无人接手,一直想上市,连年亏损的企业上市大家肯定都明白怎么回事,可惜没有上市资格;现在又变相的克扣员工公司,把固定的岗位补助变成浮动的,美其名曰:激励, 公司生产锂电,现在有着新能源的皇冠,资金方面也比较有保证,就是做不好.
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-17 21:09
3

150

匿名用户 力神电池-在职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

管理人性化,不会逼人出差和加班。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

有比较完善的薪资体系,两年一次,目前在本地城市里算是可以的,但是新旧员工工资差异较大,现有的工资体系根本无法平衡这种高低差距,老员工进来E04,过四年可以升到E06,但是新员工刚毕业的可能进来就E07或者E08了,有点不服气。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

交通补助,出差补助,伙食补助和通讯补助。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-25 11:11
3

39

匿名用户 力神电池-在职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

工资高

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-03 17:08
3

123

匿名用户 力神电池-在职| 打分
很不满意。作为一个三年的老员工,我要说,千万不要相信人力,尤其是姓X的,一个比较**的理工学校毕业的,现在当主管,面试满嘴夸,真实率不会超过10%,全靠忽悠,跟公司不贴边,所以要去的应届毕业生别太信这个人。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 支持CEO
2020-02-25 10:31
4

9

匿名用户 力神电池-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

人员流动很大,学不到太多的东西,没有发展。工资低,涨幅有限。各种制度制约着发展和晋升空间。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有年终奖,一般是年底发,每年不一样。工资分不同的种类累加起来。年终奖有时候按照基本工资发。根据每年的评级乘以一个系数。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

人员流动很大,特别是操作工,每年换一批的人。学不到太多的东西。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2019-08-02 15:49

18

匿名用户 力神电池-已离职| 打分

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

刚毕业的孩子不建议待多长时间,官僚风气很重,技术上也没有什么优势。有经验的估计也待不下去,同事怕你超过他,处处设卡。领导过一段时间就换岗位,总让人觉得不专业。几次转手,大家都不想接的烫手山芋罢了,新能源行业本来前景就不明朗,这公司不过是走一步算一步罢了。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

大多数人都是混日子罢了。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有时有,有时没有。

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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-06-13 15:40
1

18

匿名用户 力神电池-在职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?

大型国有企业,制度规范,企业文化人文关怀方面突出。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

工作压力尚可。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

双休,但是基本上要加班,实际上是单休。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-05-09 14:16

12

匿名用户 力神电池-在职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

机会多,各个职能部门都有适合的岗位,不用担心自己不适应,会有很多有经验的人来进行辅导,经过一段时间的联系就可以很好的掌握知识,并通过自身学习提高技能,发展空间大。

你选择加入力神电池的原因是什么?

发展好,适合广大年轻人入职锻炼,没有很强的竞争压力,能在工作中寻找到乐趣。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

不满意,偏低,没有很强的能力不会涨工资,证明我的能力不足吧。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-08-22 17:45

9

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