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人力资源经理/主管

未通过
总监/老板面试

首先,人事小姐姐还是很不错的,虽说一面也是让在工位上等了半个小时,但是面试过程中沟通还算流畅,印象不错。然后联系复试,说是要和老板见面,OK,没问题,按时到达,还是照旧在工位上等待了一小下,就进去面试了,首先,老板不苟言笑,是个很严肃的人,但是全程不尊重面试者,这是一个双向选择的事情,被整成了单向选择,老板需求期望找个行业内的人事,上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定,决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做,说是部门负责人自己做,他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍,只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历,然后当你面说:“挺能说,但是说不到他想get的点”,问他对此岗位的定位是什么?然后说出来了模棱两可的需求,实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉,希望你来了上手就会,并且招聘的销售必须精准适配,不允许任何岗位有磨合阶段,并且,此老板上来问求职者,你是民办学校,可以理解你为高中阶段成绩不好吗?????请问,这是一个老板该有的素质?这是一个双向选择,面试者如果成功入职,大家是同事,和谐相处,谁也不欠谁。如果双向都没看上,大家就是陌生人,求职者只是过来做一个对你公司的了解,说不定会成为你的客户,北京的路就这么宽,别给自己路堵那么窄。