艾瑞咨询公司面试经验

销售实习生。面试官热情专业，主要考察面试者的沟通和表达能力

面试主要是围绕业务面，问得还是蛮细的，比如如何开展研究，怎么搭建框架，得出什么结果，ppt报告的一些技巧等等，要求有一定的研究能力，感觉回答的不是很好，应该是没戏了。

在网上看到艾瑞在招研究员，想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台，于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先，流程性的自我介绍，然后问了离职的原因，以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话，非常的不礼貌。你以为这就完了么？NO，NO，NO，最令我吃惊的是她问我“哦，那你之前做的xx项目的研究结果是什么？” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇，但无论是哪种情况都不该以这种方式表达（顿时觉得很low），于是，我表示“不好意思，虽然我已离职，但当时签了保密协议，不能说。” 当然，仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的，但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言，HR代表的是贵公司，不是她个人，她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。

咨询助理实习 我是项目经理直接招人的onsite实习生。主要是简历。问之前参与过的项目思路。需要对自己的简历比较熟悉，可能会比较细节。例如其中的划分维度，项目的具体结论等等。之后会给你一个主题做一些desk research，大概率是项目组正在进行的主题。ppt需要美观，并且要有一定自己的思考。

给几个不是很热门的领域，因为面试的是科技组的，都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域，从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT，内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT，就是把自己的研究内容结合PPT讲一下，领导会问问题，包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。

助理研究员 本人2022届校招，面试艾瑞北京公司助理研究员，当前进行了两面，还有最终一次面试一面是视频进行，由部门同事进行，二面是线下作业汇报，之前发布了笔试题目，二面时进行讲解。感觉不是很难，关键还是考察思路和方法掌握度等等最后一次下周进行，是部门主管面，据说更多是问关于个人和职业规划等方面内容