中石油东北炼化工程有限公司面试经验

简单记录下面试过程先填写了一份人事发的简历表 里面涉及到身份证 父母情况的我都没填接着人事过来面试 要求自我介绍 然后问了一些采购相关问题 没有特别专业的问题 但人事的表情给人感觉有点不太舒服结束后说等通知 未接到电话

hr面试，谈了一下个人情况，总监面试，谈了管理与技术，面试有些紧张，有笔试，基本都是GMP的常识性问题，有工作经验都能写出来。

一面是和地区经理，二面感觉比较难，会有些回答不上来很尴尬。为什么选这个行业；自己的优缺点；是不是喜欢这个行业。

先与HR聊天，大概半小时，了解工作经历、离职原因等后team leader英文+中文面试，包括自我介绍、离职原因、日常管理工作等等很多很散问题。最后，笔试，题目中英文结合选择、判断、计算、简答。

先是HR面试，然后再是小主管面试加笔试，然后再是主管面试，然后再是经理面试，很看重英语能力，而且要有长期留在大连的打算。

先声明：就事论事，对事不对人。1.初试比较流畅，但第二天临时要求我又跑去了一趟，问了几个无关紧要的问题（你多大了，结婚了没，家住哪里·你们不看简历吗），而且我还没吃午饭，冒着零下9度的寒风·实在是不尊重求职者了！ 2.初试是总经理面的，我注意到：他桌子上有一大堆面试时填的那种表，显然公司的人员流动很大，不停地离职，不停地招人。而且面试我的时候，总经理接了个电话，和一个离职员工大吵大叫·请大家自行脑补！ 3.两次面试后，HR打电话告我：我面试的那个职位（主管级别）不招人了，让我考虑下基层职位，月薪2200，没有劳动合同，没有五险一金。我果断不考虑，说拜拜后挂断（我两年前月薪就达到6000了，而且是扣完五险一金之后）。 4.一点感想：都快2017年了，北上广的企业都在融资，创新管理思维和模式，靠“烧钱”的薪资来优势吸引人才。而此公司还用传统老旧的HR管理模式，效率低下，还在为了省五险一金那几百块钱，和员工做利益上的博弈，总觉得不怕招不到人。环境使然，恶性循环，怪不得东北的整体经济下滑。