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信泰人寿

杭州 | 保险 | 1000-9999人
CEO
郑秋根
公司官网
www.sinatay.com
公司地址
杭州市江干区五星路66号19层、20层、21层、22层、24层(电梯层21层、22层、23层、24层、26层)
简介

信泰人寿,全称:信泰人寿保险股份有限公司,是经中国保险监督管理委员会批准,于2007年5月18日注册登记的全国性寿险公司,注册资本达14.9亿元。公司总部设于浙江杭州,可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。目前已开设浙江、江苏、北京、河北、福建、河南、山东、黑龙江、辽宁、上海、湖北、江西、厦门、广东、宁波、青岛、深圳等18家分公司,下辖59家三级机构和229家四级机构。信泰人寿股东由实力雄厚的大型国有企业以及国内著名民营企业组成,其法人治理结构合理、规范,符合现代企业制度的要求。

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公司产品
信泰保险

信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准,于2007年5月18日注册登记的全国性保险公司。公司总部设于浙江杭州,注册资本29.29亿元,可经营各类人身保险业务。   创立以来,公司已先后开设浙江、江苏、北京、河北、福建、河南、山东、黑龙江、辽宁、上海、湖北、江西、宁波、广东、厦门、青岛、深圳、大连18家分公司。经营区域基本覆盖了国内经济发展最为活跃的重点区域,公司机构战略布局正在逐步向全国扩展。   信泰保险以“成为中国领先的健康、规范、富有活力的金融控股集团”为愿景,秉承“诚信、勤奋、创新、责任”的价值观,以“持续为客户、员工、股东、社会创造价值”为使命,奉行“一朝结缘,一生守信”的品牌主张,坚持以信立司,合规经营。公司以寿险经营为核心,坚持规模与效益并举,创新与规范并重,稳步提升持续发展能力和盈利能力,致力于为广大客户提供更为便捷的综合金融服务。   经过多年潜心经营,信泰保险在业务发展和经营管理等各方面均已取得突出成绩,成为中国保险市场上不可或缺的重要力量,广受社会各界好评。公司先后荣获浙江省金融机构金融改革创新奖、浙江优秀金融企业、第五届中国保险创新大奖评选活动服务创新奖、中国儿童慈善突出贡献奖等诸多荣誉,是第八届全国残疾人运动会唯一保险赞助商。   在公司快速发展壮大的同时,信泰保险亦不忘回馈社会,持续开展捐款赈灾、爱心助学、扶危助困、志愿服务等慈善、公益活动,连续举办多届少儿国学文化节活动,弘扬传统文化,以实际行动积极践行企业公民之责任。   面对未来,信泰保险将始终关注我国经济、社会生活的重大变化,紧跟时代步伐,以创新为引领,打造公司核心竞争力,并坚持内涵价值发展,加强内控管理和风险防范,切实保护广大保险消费者的合法权益,确保公司稳健经营和持续快速发展。

信泰保险

信泰人寿保险股份有限公司是经中国保险监督管理委员会批准,于2007年5月18日注册登记的全国性保险公司。公司总部设于浙江杭州,注册资本29.29亿元,可经营各类人身保险业务。   创立以来,公司已先后开设浙江、江苏、北京、河北、福建、河南、山东、黑龙江、辽宁、上海、湖北、江西、宁波、广东、厦门、青岛、深圳、大连18家分公司。经营区域基本覆盖了国内经济发展最为活跃的重点区域,公司机构战略布局正在逐步向全国扩展。   信泰保险以“成为中国领先的健康、规范、富有活力的金融控股集团”为愿景,秉承“诚信、勤奋、创新、责任”的价值观,以“持续为客户、员工、股东、社会创造价值”为使命,奉行“一朝结缘,一生守信”的品牌主张,坚持以信立司,合规经营。公司以寿险经营为核心,坚持规模与效益并举,创新与规范并重,稳步提升持续发展能力和盈利能力,致力于为广大客户提供更为便捷的综合金融服务。   经过多年潜心经营,信泰保险在业务发展和经营管理等各方面均已取得突出成绩,成为中国保险市场上不可或缺的重要力量,广受社会各界好评。公司先后荣获浙江省金融机构金融改革创新奖、浙江优秀金融企业、第五届中国保险创新大奖评选活动服务创新奖、中国儿童慈善突出贡献奖等诸多荣誉,是第八届全国残疾人运动会唯一保险赞助商。   在公司快速发展壮大的同时,信泰保险亦不忘回馈社会,持续开展捐款赈灾、爱心助学、扶危助困、志愿服务等慈善、公益活动,连续举办多届少儿国学文化节活动,弘扬传统文化,以实际行动积极践行企业公民之责任。   面对未来,信泰保险将始终关注我国经济、社会生活的重大变化,紧跟时代步伐,以创新为引领,打造公司核心竞争力,并坚持内涵价值发展,加强内控管理和风险防范,切实保护广大保险消费者的合法权益,确保公司稳健经营和持续快速发展。

工商信息

成立时间2007-05-18 注册资本5000000000.0元 法人代表邹平笙

公司全称信泰人寿保险股份有限公司

企业类型其他股份有限公司(非上市)

经营状态存续

总部城市杭州市

经营期限2007-05-18 至

注册地址杭州市江干区五星路66号19层、20层、21层、22层、24层(电梯层21层、22层、23层、24层、26层)

经营范围经营保险业务(范围详见《中华人民共和国保险公司法人许可证》).

我要点评
匿名用户 信泰人寿-在职| 打分

公司优点:

工作氛围轻松 不加班

给公司的建议:

注意一下员工的情绪 待续

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2015-03-11 14:34

165

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

还是选大一点的公司把,规章制度比较健全,薪资比较低。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

还不错

你从信泰人寿离职的原因是什么?

我之前这个岗位的人调岗,原因是财务经理不肯批那姑娘产假,说她是一个月就上班了,别人也要这样,听说撕了很多人闹的很不愉快,我去上班的时候说那姑娘没教养,没整就是诸如此类的一天到晚念叨。工作上我刚去有些东西不懂,她手把手教我,然后給上机分公司财务部发上去,都是错的,我自己和那边的同事沟通,人家都说不要听经理的,我们经理每次要自己过目,就算是错的也要按她的来,去银行办业务能撕一个下午,别人上班她吐槽,别人下班她加班,忍了超久。离职那周发高烧没退,硬说我没发烧呵呵哒,坚持她自己44°才看,后来我妈心疼我,觉得她神经病。她赶走很多人,上至分公司总公司下到其他四级机构,都超讨厌她的。老板人事在重新招人,也是怕了她.遇见过最奇葩的人了,没有之一。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2017-05-22 14:36

32

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

对职业发展有较好的奠基作用。薪资也比较不错,如果能在一个岗位上发展3年以上,会对专业度有很大提升,而且薪资也有保证。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

满意。一般一年后会涨薪。有完善的薪资体系。年终奖制度比一般的小公司好很多,河南还是有很对小企业是没有年终奖的。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

愿意推荐。因为在大公司大平台,在每个岗位上都是精工细作,分工很明细,能提高专业技能。另外就是,保险行业的发展也是明朗的,保险、金融,都是不错的选择。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-02-19 18:17
7

25

匿名用户 信泰人寿-在职| 打分
门槛低,福利很差,假期少,员工氛围不好
没发展,薪水低,但是比较安逸。如果不计较薪水,可以考虑。企业裙带关系极其严重,大量员工关系复杂,领导跳槽可能会带走半个中支的人。一定要多多考虑。
... 查看全文
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-12-04 10:00
1

125

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

位置方便

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

还可以 一般一年左右 看年底十三薪多少

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

学习了很多保险知识 人际相处方法 学会了培训室的一些基础工作 公司例会月度例会 外勤员工沟通 领导部署的工作完成顺序 学会了合理安排时间 部门物品采购等流程也有一定熟悉 报销 预算等内容也有一定了解 会议流程制定等 与客户的基本沟通技巧 培训外勤员工的基本沟通方法等

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-05 13:50

20

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

对于求稳定,按部就班工作的人来说,后援是个不错的岗位,唯一的缺点就是经常加班,对这方面要求不高的人,可以选择。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

有完善的薪资体系,每年会有小幅度的加薪,工资在业界水平一般。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

首先企业忠诚度要高,需要熬年限;部门风格完全取决于领导风格。这样的机制对能力强、入职短的人不那么有吸引力。

愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-08-02 14:49

11

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

圈子文化,没有上级的关照很难成气候,只能任劳任怨,没得休息,拼命苦干。

你从信泰人寿离职的原因是什么?

圈子文化,感受不到对人的尊重,并且待遇和业绩挂钩,确实不怎么样。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

没有休息过,天天到处跑,跟对领导很重要,否则,做死了就没人可怜你,更别想晋升,也不要被洗脑了,一定要坚持自我的。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2017-05-16 20:35
2

18

匿名用户 信泰人寿-已离职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

中心支公司不规范,待遇低,假期少

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

领导都很干练,很有团队合作意识。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

营销任务压力大,每个星期开几次会议,琐碎的事情繁多,晚上经常加班到九点。全月几乎只有周日半天的休息时间,法定节假日从来都要扣减假期。公司基层员工工资待遇低,公司的人员流动性比较大,除非热爱这一行,否则不适合长期发展。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2017-05-12 14:24

13

匿名用户 信泰人寿-在职| 打分

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

满意。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

所有部门人员稳定,但上升空间有限,比较适合追求稳定养家糊口。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

考勤制度规范,能够保障双休以及所有法定节假日,加班可以申请调休,年假也是按照国家法律规定执行,公司制度健全,是一个传统规范的寿险公司,但上升空间有限,并且各方面制度限制比较多,管理方面也是传统的金融公司,相对互联网公司缺少朝气。

愿意推荐 看好 支持CEO
2020-03-02 18:20

21

匿名用户 信泰人寿-在职| 打分
一般。本人在总部,公司近两年发展比之前好很多,但最大问题是内部机制不好,且高管变动频繁。目前凡事董事长一人说了算,如果不是董事长的人基本一点涨薪的可能都没有,呆几年都一个工资水平,导致有些部门人员流动性高。优点是相对稳定,不经常加班,适合养老。
... 查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2019-10-08 18:45

16

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