信泰人寿面试经验

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。

预约时间去公司，人事领着填完一张面试表，安排去了一个主任办公室单独面试，全部大概十分钟左右吧，自我介绍，行业看法，发展规划，优势一类的问题，然后会介绍国寿的基本信息，薪资，福利，晋升制度，员工组成。最后当然可以提出一些想要了解的问题，比如合同类型，工资具体细节。

从毕业开始就不断接到电话邀请去面试。因为公司离他们在的黄龙时代广场不远，就去聊聊了。进门的走廊上挂满了员工大幅照片。就两件事，一是卖产品，二是招人。走廊上的两排照片就是关于这两件事的排名吧。进了办公区，边上的单间等了会儿。可能是面试遇见过的最小的单间了，只能放下一人坐的小圆桌和面对面两把椅子。等的功夫看了看他们的办公区，椅子比桌子多，办公桌旁椅子挨椅子，排的满满的。应该不会同时坐满吧，不然都转不了身。猜想是需要有大把时间在外跑业务吧。聊的过程很轻松，主要是确认了一下他们的工作内容，确实就招人和卖产品两个事儿，别的没了，也不归他们招。聊得差不多下班的点，就下楼吃个饭，回公司打个卡走人了。

一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

先是他们公司情况介绍，然后填了一个调查表，个人简历，上交，回去等通知，有意向会给你打电话。而且找的貌似都不是保险行业的人，感觉就是通过一个人，进入他的行业，撬动周围的人去买他的产品，发展新客户的手段吧貌似。

主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。