信泰人寿面试经验

一共分为3轮面试，第一轮是初步面谈，了解候选人的过往背景以及介绍公司的相关情况。第一轮和第二轮面试中间有一个职业发展说明会，听完后会收到测评，胜任力和性格方向的。第二轮面试是经理面谈，会聊一些比较深入的话题。最后一轮是营业处经理面，就是跟你以后团队的大boss面谈。

面试时他会有一张面试表，里面有大小20多个问题，他会询问的很详细，你的工作经验和生活都会问到。面试过程中的氛围还好。

实际根本不算是面试，就是对方滔滔不绝的讲，当她从平安是一家怎么怎么牛的企业开始讲我就知道好不了。前面她会让你下载平安的金管家APP，做一个什么测试，还要拍身份证和本人照片，我其实在这一刻就应该停下来的，后面我一再提醒她不要讲太繁杂，我就想知道工作的具体内容和工资构成的时候，对方也不耐烦讲了，最后直接说“你可以去看看其他工作”。 倒不是说这样的面试不好，对于刚入社会或者没有太多工作经验的人来说是很厉害的阐述方式，嘴皮子超级溜，但对于我来说不说重点就是很糟糕。

一开始聊了下平安的背景和业务，开始做epass测试，说是性格测试，其实就是内定的你的名额，平安有要求一个月的epass任务量，一轮就进，起步低。

面试的是普通员工，用人部门先看，主要是问以往学习工作情况，近期考评情况，以及相关岗位的专业情况，如果OK，再去人力部门，谈薪酬待遇，应届的5-7K,社招的会参照上份工作的待遇。工作环境比较稳定，内部关系比较融洽。

不管公司如何感谢给予机会让我体会了工行的笔试题，今年春招也是对银行投入了很大精力，民生、光大、招商、中行都做过相应的题，果然还是工行最难。人寿保险作为工行和安盛合作的公司，总的发展前景还是有的。 值得一提的是面试邀请是由hr个人直接发出的，也会提前和你电话联系，这给我感觉很亲切，受到尊重。另外一点是他们在面试之前会发一个案例分析，具体内容我就不透露了，这也是我在众多面试中第一次遇到的形式，我感觉这比单纯的谈自己的一些东西要实在，可以更充分地展示个人的思维能力，以上。