浙江安道设计股份有限公司面试经验

hr随便问了个人信息，财务总监也问了一下未来职业发展，大部分时间都是她在说，主要是现在要上市，很忙，问我能否承受的住。

无组织面试题目是：机遇和能力哪一个更重要。

先是自我介绍，然后问了在大学里这几年的收获，然后问对园林企业的感觉，问愿意在上海还是广州工作。大概就是这样，对了是一对一单面

公司ＨＲ主动搜到我简历后邀的约，群发的短信附上微信号让我加。不好意思我朋友圈都熟人，不加陌生人，出于尊重回了电。对方不知是刚入行不久经验不足呢还是压根就没想到有人会直接回电话，说话支支吾吾的说不出个所以然来，干脆把电话转给用人部门的头头。我在人才招聘网上查阅了该岗位的薪资，低得一逼，本不想去的，但那个写字楼我没去过，倒也想去见识见识究竟这公司是怎么一回事。 到了地儿才发觉身处真正的荒郊野外，周围啥都没有，除了回迁房外就几处在建商品房了。而且该司是单休制的，里面的工作人员看上去懒洋洋的直打哈欠，一副动力不足的样子。那女主管也是各种磨叽，总而言之没什么诚意，纯粹跟我在瞎兜圈子，特别是谈薪资时光套我的话，然后推说让董事长来决定。结束后顺便探视了楼下的食堂，唉，档次跟乡下大排档差不多，还是半露天的，算了算了！

面试现场答题，考验语言功底和做事的逻辑，写完Hr和部门领导一起来面试。自我介绍，了解过往工作经历，面试期间女领导吹嘘，套我的话，想从我这里了解一些东西，大概半个小时，让我回去等结果，一周后通知我其他领导面试我公司朝九晚五，但晋升比较困难，基本只调薪一次，有传统行业的弊端和体制内的一些习惯

棕榈园林是在我们大四上学期即2015年10月来我们学校宣讲的，宣讲完之后就开始一对一的面试，面试内容很简单，就像是聊家常一样，面试后一周我接到HR的电话，简单问了我几个问题，然后告诉我获得了offer。