中国通用技术面试经验

嘉善项目财务总监，跟项目总经理视频面试，推荐给集团财务总经理面试，沟通过程都比较顺畅，等了很久没有结果。

个人背景是Top2 硕士、非Top2本科，金融相关专业。以下无特殊说明均为全英文。 （1）10月左右官网开放投递； （2）投递后10天左右收到 Psychometric Tests & Video Interview的邀请，写明这是经过筛选后的招聘流程第一阶段。具体而言，前者是SHL提供的Numerical、Verbal、Logical行测三连击，非常常规，不需要特别准备；后者是Sonru支持的视频面试，只是系统录制、并不是面试官来面，也就是屏幕上显示问题，然后在规定时间内作答，具体形式有点像录像制的TOEFL口语部分，只是不只是录音、而是录像，问题基本都是behavior或motivation的； （3）再过了2周收到 Assessment Centre Experience (ACE) 的邀请，时间是收到邮件一周后，在金融街某著名酒店进行。形式有点类似各家外资投行的Superday，大约有30个人左右（包括来自上海等其他城市的候选人）。能记起来的面试形式包括：集体做case的Pre及具体问个人的Q&A、个人做case并当场画纸质PPT和Pre、一页纸的英文写作、两三名面试官偏behavior向的面试。整个ACE会持续一整天，中途包括茶歇和午餐，会有Temasek员工在午餐时和候选人坐在一起进行交流和观察。个人止步于此。

交通还算方便，办公环境高大上。面试未通过，感觉不是真心想招人。一年半了都还挂着招聘信息在招人，逗人玩儿呢，呵呵哒～

面试很顺利，一句进入复式拿到入职通知邮件。我比较关心收入。但是几轮面试都是过分强调公司的幸福，福利（孝心奖，医疗免费三餐免费），企业文化和晋升。问开单周期说看个人能力，带客户可能两周就开单了。问回款，说是等客户回款了才算业绩。问考核，十五通有效电话在线三小时（这算什么考核，明显客户质量差），问收入，讲底薪前期苦后期好。6k8折扣完无线也就4k啦（我们是奔着你底薪来的嘛，提成没讲说是2000的定金单就能提五六百人均收入五六万，不知道是真是假），问加班能接受吗自带电脑，着正装。 在职场也没感觉什么电销苍蝇般的氛围，而是一个月打电话几乎全办公室那么空旷都能听到。我表示质疑，表示犹豫。表示忐忑不知道该不该进这家公司，大家有没有在这家公司干过的老手球介绍一下。

来了之后大约20多道题，让先看一下觉得能答对50%以上就留下来答题。题目各种方面的问题都有，算法方面比较重要。约瑟夫环，回文，斐波那契，hashmap等等都有考到。比较考验功底。

第一轮面试，照着简历询问工作及项目经历，问的比较细致，虽然时间比较短暂，只有半个小时，但是还是比较烧脑的，某些问题一时半会儿答不上来，面试万了以后，感觉面试要失败了。结果第二轮面试就直接谈薪酬了。很诧异的一次经历。