最右APP-小川科技面试经验

还行，没有问太多的技术。只是在比较舒服的聊，都是约的微信面试，福利应该不错的，不知道加班情况咋样。一轮leader二轮CTO。

我是面试的是运维，我觉得应该说运维相关的内容，比如:介绍下架构，devops工具，或者问一些Linux知识点吧。刚开始是问的云使用的环境，我觉得问的很好，我也都答出来了，可是每个公司架构是的的环境不一样吧。然后又一直追问程序调用API，程序日志结构，访问形式，程序监控化，我是运维啊！我觉得问这些没关系但这不是重点吧？重点不应该是架构形式，devops工具或者linux基础知识点吗？这些都没问。 我没有听到一句关于linux的话题，全是程序api，你们是找开发还是运维呢？运维和开发不一样，还一直问我中间件，我都醉了，你可以问我集群特点，作用啊，怎么部署搭建的，这些不都是架构形式吗？总体感觉不是找运维的，而是偏向问的开发。也可以怎么说，面试问的东西与运维不太相符合。 建议下次围绕运维知识点出发面试，可以上来让面试者介绍下之前公司使用的架构，以及自己本身运维使用的工具软件，从这些角度问会有不一样的回答，因为我们本身就是运维，跟开发的角度和出发点本来就不一样。

两轮技术+一轮hr，本人背景：batjm一线大厂。先笔试，题目很简单，二叉树遍历，几分钟就写完，等了一会就一面，主要问的项目，以及一些中间件的使用情况，问的不是很深，基本对答如流，立马就安排了二面。二面问了一些redis和nio的底层，也挺基础的，几天后就收到offer啦。

他家不招人，不信你们可以看，一个岗位常年挂着，然后不管多远骗你去了，然后就是骗技术方案的，根本不招人。

懒得评价这家公司，尽量避坑吧。两轮技术没问啥技术，然后HR打电话说这是终面，但是这一次貌似想要问我技术，但是一直再说好的，明白明白。也没谈薪资，后面又面了一次，竟然问我我们压力很大，能顶的住吗？我给你发offer你一定回来吗？厉害了，这一次又没谈钱，忍了。过了一会儿又给我打电话说我们想约一个终面，来现场面试，依旧没谈薪资？厉害了，这诚意。你们在招合伙人吗？最后我说目标薪资，他们讲给不到，扯毛线呢。

上来自我介绍还没说完，就开始打听前公司各种信息，前公司和最右用户重合度非常高，但是用一年时间量级已经达到最右级别了，然后就开始提某某遇到的问题你该怎么解决，提这种问题的都是**，没看到数据什么情况都有可能，但在面试提这种问题，看来就是你们自己遇到，靠面试解决问题，这种做法太**，我自己也玩最右，17年注册的，陪伴1千多天的用户，果断卸载，看看现在的最右没有自己的内容，全靠搬运。