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中公教育 (13张照片)
其他技能培训 北京 1000-9999人
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中公教育
其他技能培训 1000-9999人
成立时间 2012-01北京机构负责人 李永新
公司地址 北京市海淀区学清路23号汉华世纪大厦B座
公司介绍
共13张照片
北京中公未来教育咨询有限公司,创业于1999年,是国内民办教育知名品牌“中公教育”的主要实体,北京市民办教育协会成员(理事)单位,中国十大知名职业培训机构之一,被评为“最具品牌影响力教育机构”,在中国教育咨询培训和职业教育领域有较强的影响力,也成为中国继新东方之后的第二大民办教育企业。
目前,企业总部位于北京,在全国31个省市自治区、近350个地市,拥有420家直营分校和旗舰学习中心,全国专用教学场地超过30万平米,员工数量逾10000人,是当前国内直营分校覆盖城市最广、专职教师数量最多、公职类职业培训规模最大的现代化职业教育机构。
中公教育业务类型主要包括面授培训,网络远程教学,各类教育辅导图书、音像、网络、教材等产品编辑、出版发行。成立至今,中公教育始终注重自主知识产权建设,拥有全国唯一一家公职考试研究院,6000余名专业专职授课教师为面授和网校学员,提供2500余种培训课程。同时,与人民日报出版社合作建立“公职考试编辑中心”,同人民日报出版社,世界图书出版公司,立信会计出版社,西南财经大学出版社等建立了良好的战略合作关系,每年出版发行9大类35个系列、3000余种图书产品。
作为一家由北京大学毕业生自主创业的职业教育培训机构,自1999年创建以来,中公教育的业务领域先后涉足于国家及各地公务员考试,参照公务员管理人员、事业单位工作人员、大学生村官、选调生、三支一扶、党政领导干部、教师、招警军转干、政法干警、医疗工作者、社区工作者等各类公职人员录用考试,以及金融银行、考研、MBA/MPA考前辅导、就业指导、职业培训等培训领域。
经过15年潜心发展,中公教育企业发展人员规模逾万人,每年培训学员超过100万,图书用户超过1000万,是国内最大的独立知识产权教育服务产业实体。每年为社会提供超过1000个工作岗位和就业机会并积极投身社会公益活动历年来累计为各项社会公益事业,提供超过3500万元慈善捐助。
产品介绍

中公教育点评(1389条)

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匿名用户

员工-1年-北京

公司晋升平台很多,能力优先,很适合应届毕业生来锻炼。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
可以学习到很多的内容,尤其适合刚毕业的朋友们来,感受一下上市的大公司,规章制度什么的也是比较完善的,能力强就可以有很多的晋升机会,也是可以学习到一些职场的处事规则,还是很推荐朋友们来的。比较锻炼人。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
工作压力还是有一些的,毕竟是上市公司,规章制度是很完善且严格的,但是严格中也是会有一些人性化的,很多事情也是可以特殊事情特殊处理的,可以沟通及解决,总之是很正规的。压力还是来源于工作任务点的完成,需要努力才可以完成,不是说混一下就可以的,不过工作的氛围还是很好的,都是凭能力,公司很透明化,不会有所谓的勾心斗角,所以不会有人际关系方向的压力,这就避免很多的事情。
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匿名用户

员工-1年-西安

别为了点钱,搭进去身体。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
因为是教师岗,公司上下考勤制度很严格,晚一分到岗就是迟到,连带上司扣款,所以一般大家都不会迟到。上课也不允许投诉。加班是没有加班费的,一般是双休,但是四到六月忙碌的时候,就是连轴转,不允许请假,非常严...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
我的直属领导待人非常好,很大方,对下属也很照顾。老师们之间都没有什么利益纠葛,相处比较融洽。但是,公司制度僵化,没有体制的福利,却有体制的病。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
公司虽然是公职考试的头部企业,但是对员工来说,没有卵用。除非你上课特别厉害,评级快,工资涨得快。或者你进入公司早,提前占了先机,成了管理者。我不建议看这些优秀、幸运的人的履历,还是看多数人的情况。大多数人,第一年拿着3000的底薪没课上,省考的时候几个月连轴转,上课到吐血,也没得休息,或者像我一样最后检查出了咽炎,就因为从早上九点讲课到晚上九点,回酒店加班备课到凌晨,持续几个月,你想想。上课开不开心,就要看学生好不好,其实老师一般能尽力教就尽力教,学生因为心态不好、着急、成绩不好等原因对老师期望过高,本来累死累活搬个砖已经不容易,学生还如此苛责,说句不好听的,越是考不上的学生越是会整幺蛾子。
所以,我对教育培训行业真是吐槽到死,归根结底就是服务业,面上是老师,实际上就是底层的服务人员,没有尊严的,学生是上帝blablabla。来中公的,要么是赚钱,要么是考公务员,前者建议不要来,中公是虚高的工资,而且你拿一万工资,要付出两万的劳力。后者可以来学个一两年,到头了。在中公能力没有什么增长,就是会讲课,也没有积累什么社会资源,对以后的职业规划特别不好,很多老师评上中级,又累又舍不得放弃已经算高的级别,不知道出去能干什么,所以只能继续将就。

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匿名用户

前员工-4年-呼和浩特

这是典型的一手好牌被打烂了

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
让你感受到世态炎凉。其实要说公司本身还是很不错的,原本拿着一手好牌,行业大佬的位置也不可撼动。但是活生生的好牌被打烂了。
关键是手底下用的都是一帮什么人。某大咖上课烂的一批,讲热点全程念讲义,但是上...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
从业十多年来,第一次对一家公司如此的厌烦。我热爱教育,来这里之前,从小学到大学都做过老师,但这里是唯一一家让我走了还要骂娘的地方。而且这里水军太多了。大家擦亮眼睛。所有说好的,无一不是特别虚的讲企业文化、讲工作环境、讲文化氛围。而所有骂人的,无一不是有理有据的阐述事实。难道大家没发现,离开这里的,在网上没一个是好人,而离开的,没一个说这里好的。一个公司能够走到让离职每一个念好的,也算是管理中的牛逼者了。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
由市场推广造就的地位确实很高,但是名不副实,最大的竞争优势就是资本运作和大量的市场推广。

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地点:和平校区送审中
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匿名用户

员工-1年-北京

给人改变未来的力量,做善良的人。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
因为这里薪资待遇高,同事、领导之间关系融洽,像一个温馨的大家庭,这里的人善良,可爱,公司发展前景好,有利于自身的发展。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
满意,一般会在3个月-1年涨一次工资,薪资考核系统完善,有很好的薪资评价标准,很好...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性还是可以的,不大也不小,中等,因为人员的流动是一个公司发展的前提,所以流动还是有的,但是是个适合长期发展的地方。
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匿名用户

前员工-1年-北京

千万不要来。

工资低,氛围很好,加班多,流动性大,休息时间不是固定
千万不要来,空气质量极差。
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匿名用户

前员工-1年-重庆

工作节奏快,加班多,应届生锻炼不错的选择,有想法一定。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
能独立开展活动,活动宣传有想法。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
努力,上进,不怕吃苦。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
行力领先,未来教育发展依然不错,优势在于公司规模大,资源多。
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匿名用户

前员工-1年-贵阳

福利低,考核方式看出勤率。

薪酬一般 福利很低 节假日要值班 国定假日加班也只按一百一天来算 而且是需要第二年才结算 也可以选择调休 一年两次调薪 需述职 看直属领导对你的评价 还有出勤率考察 人员变动挺大的 职业路径清晰 会有...查看全文
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匿名用户

员工-1年-北京

有潜力的公司,相当不错。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
各项福利都齐全
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有,一般就是年中。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
什么福利待遇都有。
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匿名用户

员工-1年-北京

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匿名用户

员工-2年-北京

还不错,薪资待遇还可以,忙的时候加班到深夜。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
培训的过程中可以拓宽自己的视野。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
就是上班干活,节假日没什么福利,看部门领导。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
干活干活干活。
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