雅培制药面试经验

一面 电话面试约20分钟，hr面，较为亲切，约了二面的时间部门经理面试 提问不多 20分钟左右 主要介绍个人情况为主

其实刚开始面试的时候是没打算去的，由于自己刚出来的时候在了一家私企，也是医药销售代表的实习，给人印象不怎么好，几乎是放任管理自己也不知道应该去做些什么，也不怎么了解这个行业，工作时间应该怎么样，应该怎么做。刚开始自己也不知道会继续这一行，在私企烦恼之后，逐渐也步入了找工作的行列中，开始去寻找药店、医院药房类的工作，其实自己对医药销售代表这个行业有阴影了，已经不想再去碰这个行业，怕自己一直会是迷茫状态。 偶然认识的一个同行帮忙发了一个朋友圈问是否有哪家外企招实习生，很碰巧，是雅培。我个人刚开始对雅培的印象也是，雅培不是奶粉吗？怎么会有药品。哈哈，通过了解才知道，雅培不止有奶粉，还有药品、诊断、器械。了解到的时候自己也是很惊讶的，我刚开始去跑产科的时候以至于很多老师一听我自我介绍是雅培的时候都说他们这里不需要奶粉。随后我忍着笑意（咋不能哈哈大笑起来的吧）微微一笑，老师我可不是来推销奶粉的喔。雅培有药品的呢，还有器械啊，随即介绍自己负责的药品。哦，好像我话题超纲了，继续来聊我面试。 我跟我的*老师（以下简称* ）我现在回想至今还记得很清楚，*当时点了沙拉，她桌上有一杯白水。我当时很紧张，*一直让我一起吃沙拉我一直没敢动，*先慢慢开始聊天气，看了看我简历，然后聊到我学校，逐渐让我放松了下来。*先从我学校开始聊去了解我，因为简历上面有过我做过学委，所以*问我这期间有遇到过什么问题吗？我慢慢分享了一些小事情给她，芝麻大小吧。 其实做学委当时的感觉是非常不好的，一个班上大家都是成年人了，你做为一个学委要去抓着他们的作业有没有及时完成，上课有没有迟到，有没有旷课。你隐瞒了那些旷课的同学，老师上课随机点名回答问题，点到了，发现人不在，你这个学委怎么当的？不是说全勤吗？你要是不帮同学打掩护，同学又会怪你这个学委古板，不近人情。 关于作业，老师那些催你赶紧交与给他，然而就是有一两个同学拖着不交，你本想不理了直接交予老师就好了，然而班导那边让你注意那些没交作业的同学催一催他们，别让他们不交作业后面就挂科了，这样子是不可以的。（每门课程都是平时成绩60%+期末考试成绩40%）就是这样左右为难着，你是学委，你成绩表现不好同学会看着。每到新学期开始前，班导就开始告诉你哪些同学需要补考，要他们准备好补考，提醒他们好好复习。不是必修课就要开始为那一两个同学联系老师，希望老师能给这个同学一个机会一个补考的机会（其实最气的是有个同学挂了很多门，班导让我注意一下他，需要补考的我去联系带课老师，联系好了，老师说，会以短信形式告知那位同学时间地点，我再三核对了同学的号码，提醒同学记得看短信，老师会以短信形式告知补考时间地点。 后来那位同学放了老师的鸽子，压根没去考。带课老师问我是否号码有错误？我按着我发给老师的号码打过去，没人接。开始怀疑自己做错了，向老师道歉并表示下午上课一定找同学核对好，并通知他第二次补考时间地点，问了同学原因，“上午我看是陌生来电就没接，老师的短信我收到了，我忘了···”原话）期间我想过无数次想去跟班导提我不想当学委了，后来妈妈说做事情要有始有终。就一再坚持了下来。 后来*聊到我家庭，我很自豪的告诉她，我妈妈在我思想方面其实做了很大的引导。我刚开始入这行就真的纯粹的好奇，还有想突破自己有点腼腆害羞的性格，想去尝试，去挑战。现在我努力的目标是想去传递很多药品可以做到更好的信息，其实现在科技飞速发展的阶段，药品更新换代的速度也是很快的，在医院的老师们，其实是很忙的，三点一线的工作。休息时间还要充斥着学习，各种学术会议，各种考核，各种加班，各种报告，各种医患关系要维护。另外有没有看见的小伙伴介绍工作吖，6月份就可以领毕业证了，目前公司广西地区无岗位空缺，有介绍的加微信。

第一轮 HR面试 简单沟通简历以及过往经历、薪资这一块，因为雅培的薪资确实比我之前低了好多，我去其它大外企至少比在雅培高3、4k 第二轮 地区经理面试 会了解对市场的看法 如何开展工作等等 第三轮 大区经理面试 大区这轮个人经验 只要地区过了，大区一般问题都不大，常规面试 第四轮 HR经理面试，如果放在之前，其实我已经几乎100%能拿到offer了，觉得就是走走过场，但是看到有人分享死在HR经理这一关，所以还是很慎重，面试内容都是常规的。 第五轮 等HR谈薪资，确认薪资，等待纸质offer，等待入职 从接到HR第一个电话，到谈薪资，一共28天，目前等待正式入住ing

目前处于HR沟通阶段，人很nice面试官在你的回答中很可能会提问你在当医生时和同事的合作沟通怎么样。因为MSL毕竟是一个要和多部门沟通合作的职位，因此也会比较重视团队合作能力。所以不管你的医院你的同事多么不靠谱，在回答为什么不当医生时，千万不要说医院工作氛围不好

面试的制剂操作岗位，共两轮，一对一面试。自我介绍，工作履历梳理，离职原因，职业规划，对公司的了解等等。

这个岗位偏向数据分析类，是猎头推荐的。很快推荐后就有公司的HR来面试，首先是电面，她会针对你以往工作经验详细沟通，虽然是采购岗位但是偏重个人数据软件的技术能力，所以个人感觉还是有一定分析数据技术要求。