半岛酒店面试经验

HR来学校面试的，首先自我介绍，然后问了下简单的背景，为什么要从原来的工作离开，问是否愿意在中餐宴会厅做西餐的活，我表示不拒绝，最后让等通知了

第一轮的面试主要是了解你个人的基本信息，因为是群面的过程，所以也没问什么问题就是见面和填表。过了一个星期左右就电话通知来第二轮面试，这次是一对一的面试过程，就为什么来我们酒店面试，以及工作期间如果遇到突发事件你的处理和应对的问题。以及自己对薪金的要求.

介绍自己工作情况，上一个单位离职原因，工作技能。

第一轮是人力资源部的员工面试，有性格测试一类的东西。然后就是通知你回去等消息。如果一轮过来，隔几天，他们会打电话并通知你的二轮的面试。第二轮是部门经理的面试，会情景模拟，很遗憾，我没有通过第二轮面试。

问题：简要介绍一下自己. (面试官的真实意思是："我想听您说说话") 分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能. 问题：迄今为止，您都做出哪些成就? (面试官的意思是："您是一个成功者吗?") 分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示. 问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗? (面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人) 分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格. 问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的? (面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题) 分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的，以及采用什么方法解决问题的. 问题：您对当前工作有什么不满意的地方? (面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责) 分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子. 问题：您有什么优势? (面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值) 分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力. Q: 问题：您最大的缺点是什么? (面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况) 分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验 (而非能力) 或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说："我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事." 问题：对您来说，哪种决心是最难下的? (面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.") 分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定." 当您不得不快速做决定时，只能依靠 "直觉" 和经验. Q: 问题：您为什么要想离开现在的雇主? (面试官试图了解和评价您换工作的动机) 分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会." 其它需要考虑的问题问题。