桃李面包股份有限公司面试经验

面试营销储备干部，仅通过一次面试和一次笔试就发了offer，发offer的时候薪酬绩效考核、入职培训、五险一金什么也没有讲，让我今晚下班前给回复。

过程比较简单，首先进行公司的宣讲，接着一个小时填一份试卷，然后会以邮件的形式通知去公司进行一轮面试。 面试官问的面试题： 1、自我介绍； 2、为什么选择这个公司； 3、用三个词语概括自己； 4、了解家庭情况。

学会计的，总部不招会计但是招HR才投的这个岗位。第一轮4v4群面辩论赛，辩题你想去大城市租房还是小城市买房，我是后者，正好我家是沈阳的特别符合我的价值观，于是hold住全场。第二轮3v1问答，各种试探你的想法，是不是在说谎，各种细节追问，层层陷阱种种雷，隔了太久忘了问题但在网上都能搜到，偏向三观检测。 第三轮总部面试，依旧3v1问答，一个人问，两个像高层的人在听，然后我的问题就暴露出来了，我一个本硕都是学会计的，为什么来投HR，你有什么优势和别人竞争（我们凭什么录取你），我就说，我对自己认知挺清楚的，一个是沈阳人对桃李的情怀，另一个是希望留下来长久发展，可能不如别人专业，但我也许比别人能坚持。其他的就是你对公司有什么了解，你对岗位有什么了解，惯例自我介绍和人生规划。 二轮和三轮中间拖得太久，一度以为自己没机会了，最近忙着考试就没有很细心的准备，所以答得也不是很好，也确实有些太舔了，也是真的希望能在家乡发展，但是复试表现不好，应该还是凉了。后来的同学多去了解一下公司的信息，跨专业投递的同学多去了解一下岗位职责以及自己的就业偏好，再次祝各位好运。

一般吧，中规中矩，没那么严毕竟是应届生，但是笔试题很离谱不明白为什么要问这些

hr效率极低，磨叽了挺长时间才开始。讨论的时候基本不怎么听，就是翻简历，同组有位同学一句话没说结果进了复试。这是一场全凭眼缘的面试。

在招聘会上面试的，先是简单的自我介绍，然后问了一些问题，通知二面去公司面试，是无领导小组讨论，大概7/8个人左右，出了一个特别简单的哲学问题，然后每个人根据问题发言，最后终面。