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贸易/进出口 宁波 100-499人
不拘一格 宁缺毋滥 以奋斗者为本 more
宁波渠成集团有限公司
贸易/进出口 100-499人
成立时间 2005-03宁波CEO 尤小东
公司地址 宁波市鄞州区惠风东路利时金融大厦1号12-13F、15F、19-24F
公司介绍
共2张照片
宁波渠成集团始创于2005年,是一家拥有自主经营进出口权的外向型企业。经过14年的发展,现已拥有4家国内子公司及多家海外分公司,业务范围覆盖全球100多个国家和地区,主营业务包括音视频支架、台架及其配件、音视频电子产品及其配件、人体工程学产品等数千款产品,2018年度集团出口贸易总额超1.7亿美金。公司每年定期参加的国内、国际专业展会多达30余个,同时也在阿里巴巴网等国际商务平台投入巨资,重点宣传公司的产品和自身品牌,均获得丰硕成果,并连续多年获得政府颁发的“外贸强企”殊荣。 作为研发型外贸企业,渠成集团始终关注行业趋势,做到与时俱进。2015年,公司实行战略转型,集团内多个子公司在资源共享、协同发展的基础上独立运营,并且将持续地引入新的项目、新的合作伙伴,建立新的子公司。 目前,渠成集团处于稳步发展时期,现有员工近400人(包含外籍员工),且队伍还在不断壮大中。员工平均年龄约28岁,毕业院校包括:浙江大学、中山大学、西安交通大学、上海交通大学、哈尔滨工程大学、广东外语外贸大学、杭州电子科技大学、宁波诺丁汉大学、浙江工业大学、宁波大学、澳洲国立大学、西班牙巴塞罗那自治大学、中国美术学院、绍兴文理学院、台州学院、宁波工程学院、浙江万里学院、浙江大学宁波理工学院、浙江越秀外国语学院等。渠成对每一个员工一视同仁,正所谓“英雄不问出身”,在渠成,只要有能力,就能海阔凭你跃,天高任你飞。 我们的观点: 人才是我们最重要的核心资本; 德才兼备的人才可遇不可求,但我们更看重品德,德是立身之本; 尊重员工个性发挥,同时要求员工信任且尊重团队和同事; 坚持团队利益重于个人利益,长期利益重于短期利益; 我们之间是合作关系,追求共赢,而不是雇佣; 有付出才有回报,注重回报与价值体现平线而行; 注重长远发展,用价值引导伙伴与公司一起成长; 用欣赏的眼光看待任何一个人,因为即使您不在我司供职,您也同样发挥得精彩; 我们有年薪过百万的员工,且不是唯一,但这需要能力发挥、价值体现和对机遇的把握; 渠成是一个可以让寒门学子不用拼爹,只靠实力就可以实现梦想的舞台。 为员工提供了优越的福利保障,同时也为每个员工做好职业规划,增强员工归属感和成就感。渠成提倡共进和分享,陆续释放了大量分红给员工,目前,获得公司分红的员工人数超正式员工的三分之一。 员工成长体系 1、一对一的新人指导,新人成长的每一阶段由辅导人、部门负责人、HR同时跟进 2、各类内外训,从岗位技能到跨部门知识分享 3、同事之间互帮互助,资源共享 4、开放的工作环境,公司高层可为你亲身辅导、答疑解惑 职业晋升制度: 常规入职从技能类开始发展,随着技能的加深,后期分两个方向发展: 技能类:初级、中级、高级、资深、专家、资深专家; 管理类:主管、副经理、经理、总监、副总; 渠成的每一个职位,都有其足够的发展空间。我们的邀请是长期的,是基于公司长远的发展规划以及对优秀人才的渴求…… 福利待遇: 1、周末双休,五险一金 2、体检以及额外的人身意外伤害保险 3、国家法定带薪休假 4、国家法定节假日及礼金或礼品 5、多样的内外训机会 6、生日贺礼、新婚贺礼、生育贺礼等 7、高于行业平均薪酬的薪资 8、视业绩增长情况而发放的特别奖励 9、每年调薪及分红机会 10、工会活动 11、年度集体旅游 12、部门活动经费以及旅游经费 13、多姿多彩的俱乐部活动 14、丰富多彩的有奖竞技活动 联系方式: 联系人:Miss吕/Miss叶 联系电话:0574-27956541 电子邮箱:hr@lumi

宁波渠成集团有限公司点评(16条)

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匿名用户

前员工-1年-宁波

离职率很高的公司,每个人都有离开的理由。

你从宁波渠成集团有限公司离职的原因是什么?
对于刚毕业的可以来,因为有人带。但是刚毕业的最好去更大的公司,平台好一些,此处不适合长期发展。对于新人还是比较包容,要求也不低。对于有工作经验的,我看到的是没有一定绩效就劝退了,所以离职率很高。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
领导比...查看全文
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
对于外贸有兴趣的,接收加班的,宁波本地的。
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匿名用户

员工-1年-宁波

差点就错过了,目前感受还不错,果然是来过才有最真实的感受~嘻

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
同事非常不错,我作为一个新人,基本上每一个对接的同事都很友善,都是以解决事情做为主要的出发点,这是我最喜欢公司的一点。而且,入职的时候,都会给配辅导人,我本人比价麻烦的,一有问题我就会提问,估计快要把...查看全文
你选择加入宁波渠成集团有限公司的原因是什么?
其实一开始差点就去别家单位入职了,因为参加渠成的面试前,已经有了一个公司的offer,而且自己感觉渠成的面试过不了,所以跟hr小姐姐打电话本来要放弃面试了。但是他们很亲切,还是让我来看看,多方对比一下,所以就来了。初印象就是办公环境非常不错,接待的人也很有礼貌,面试的时候,hr还有部门的负责人成功说服我了,所以还是打算来渠成试一下。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
其实不错的,我已经推荐朋友来了,还能赚个推荐奖,但是貌似简历那一关就被刷下来了,公司用人还是有自己的要求的,忧桑。

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匿名用户

前员工-1年-宁波

是不是坑,只有亲身经历才知道。

你从宁波渠成集团有限公司离职的原因是什么?
自己不愉快的经历不代表别人进去就是不开心的,毕竟也是个可以有所发展的平台吧。
你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
对面试时所谈的工资是可以接受的,五险一金都有的,算稍微好些的了。不清楚多久会涨工资。该公司应该有比较完善的薪资体系的吧。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

校园宣讲会

宁波大学
地点:锦绣小剧场
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匿名用户

前员工-1年-宁波

公司制度完善,发展较快。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
外贸业务员,制度比较完善,新人会有专人辅导。
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
早上八点半上班,下午6点下班,双休,经常加班,请假需在系统里面完成,较繁琐。调休情况目前不清楚,一般是可以的。
在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
压力大,主要来自考核人。新人入职阶段会有不同那...查看全文
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匿名用户

员工-1年-宁波

入职一段时间了。

员工活动丰富,同事间团结友爱,能学到干货,升职看能力,累但有成就感
入职一段时间了,挺好的。一进来就有跨部门活动,还有平时的小比赛啥的,同事也很和善,感觉很不错。虽然会有加班,但是学到东西还是很开心...查看全文
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匿名用户

员工-3年-宁波

公司氛围不错,一直推动着你进步,让你不断学习。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
公司氛围不错,一直推动着你进步,让你不断学习;福利待遇也很不错,经常发东西和礼金,公司活动也多,愿意花钱让员工成长。
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
奋斗,有上进心的人,抗压能力好的人。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
岗位有技能类级别的晋升和管理类岗位的晋升,只要你...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-宁波

很差的公司,用小恩小惠麻痹你,实际管理非常差。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
不推荐,很差的公司,用小恩小惠麻痹你,实际管理非常差,上下级非常分明,官僚气息严重,工作气氛非常压抑,像在富士康工作一样。
薪水很少,总之来这个公司真的浪费时间。
为什么不支持CEO?
一天到晚,实际的价值观离公司基层人员十...查看全文
为什么不看好公司未来半年发展?
不看好,也就只能这个水平了,并不觉得这样的公司会有什么好的未来。员工流动性很大,从这点就可以知道了。
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匿名用户

前员工-1年-宁波

还不错的,大家可以去看看

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
有很多的培训机会,也比较开放,薪资福利也还可以,能学到很多东西。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
各项补贴都有,有些员工有分红,政府有奖励公司有时候也会分给员工。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
CEO一般都接触不到的,年会的时候能看到,感觉还是很亲民的,也会和大家过...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-宁波

公司号称人性化 实际并不是

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
加班严重,说说工作内容完成就行,但实际考核内容包含加班时间。公司还对有些看起来“不缺钱”的员工有偏见,认为他们不会好好对待工作,穷的员工更是这个公司所需要的。公司制度不完善,年底奖金结算和实际有出入。...查看全文
你从宁波渠成集团有限公司离职的原因是什么?
找到了更好的去处。感觉比在这里发展更好。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
节奏挺快的 基本天天加班 没有钱 现在有一餐饭了吧
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匿名用户

前员工-3年-宁波

老员工大量流失,效率低下。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
没前途。如果是没什么经验的新人,可以来学点东西。有工作经验的没必要来这里。对老员工比较忽略,员工流失率高。公司现在的想法也就不是以老员工为主,而是可以快速复制,批量生产的新员工,不求多精,能用就好。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
比较会吹,会搞关系,会写文章的。干实事的不要去。
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