销售

确定通过

一次面试，问一些简单简历信息，过往经历，对销售工作的理解和看法，能不能承受适当的压力，回答完之后回去等通知。

销售经理

感觉没戏

电话面试HR面试笔试

刚到达目的地被引荐到工作场地，一排排的电脑电话，纸质电话资源，有绩效有考核，墙面上贴的是管理制度和口号“每天完成100通电话”拜访。后来看了下销售模式，跟人事部经理来到会议室，面试的是位中年略发福的自称人事部经理，随便拿了一份试题给我，类似那种百度一搜就搜得到的问题，然后人就忙别的事去了，我填了一会，觉得差不多，最后出门找人，过来面试。 说到产品卖点，服务，续签服务福利等。关于定价，说你可以随便定，只要不低于公司内部价格即可，多出了自己看着办。真的是良心，在企业做大做强的时候，可以肆无忌惮的搞，不过也确实挺为难的，这么人的天，几百号人在一个大办公室，打电话的嘈杂声真的是，这种景象不敢想。 待遇么，人也说了，多出的部分是你自己的，滴滴汗水的味道，沁人心脾，我喜欢企业管理者的直爽，不揶揄，貌似也算是良心。但是这么热的天，不开空调，几百号人真的受得了么？还是最后一句话，钱难挣，屎难吃。喜欢就做，不喜欢离开就好了，不要抱怨。

Java

感觉靠谱

笔试HR面试

1.先做面试题，都是很基础的知识。 2.人力面试，了解之前工作情况，介绍公司情况。 3.项目经理面试，也是了解一下之前工作情况，用到的技术。然后就决定你的去留。

销售专员

确定通过

电话面试

一个部门里普通员工过来面试的，简单让你自我介绍，能不能吃苦，坚持，有没有上进心，先告诉你基本工资不高，主要靠业绩云云，然后工作内容就是电话轰炸了。

销售

确定通过

一共有四轮面试,对销售的经验有一定要求,如果有同行业经验就更好了,整体比较正规,不过相应上进心如果能表现出来应该可以入职.

Java

感觉没戏

笔试HR面试

先做笔试题，包括一些基础知识题、代码调优、服务器调优、架构设计等。 然后是人力面试，问问工作经历、离职原因、介绍了他们公司的基本情况，单双休等。 最后是技术面试，问了一下各项目都是干什么用的，做了哪些功能，用了哪些技术。