厦门姚明织带饰品有限公司面试经验

首先是填写面试申请单，然后做一份面试题目，最后进入首轮面试，问的都是一些销售相关的题目，所有面试都有的一道题目 你的职业规划 通过首轮面试的话 会让部门经理进行第二轮面试，一般都只是闲聊。

做题，画一个线性图，需要的师有经验的，面试过程问的技术问题比较多。面试时间约定好更改过。环境比较新、

先是做智力测试题 然后翻译题 然后Hr 面试 HR总监面试 最后部门主管 测试对上份工作的掌握程度 反应测试

1 给你简历表填简历资料 2 写智力测试题 最后两题是计算题 前面一些是偷换概念 推理题。【对于文科的我来 头都大了】 3 翻译一封邮件 中译英的 比较简单的 4 市场推广主管和另一个人面试你 问你上份工作体验 学校经历 成绩 对这份工作的理解和计划。

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

面试先填简历，然后做测试题，接着问一些问题，总体感觉不太好，有硬性要求没有写在招聘需求里(英语水平，异地出差)，然后直接以不符合这些要求拒绝求职者，建议求职者问清楚以上两个问题免得白跑一趟。个人不建议去这家公司！