食品/饮料研发

确定通过

电话面试视频面试HR面试

第一轮hr面，主要是考察稳定性和意向。第二轮是主管面，主要考察专业能力和逻辑思维。都很和蔼，问题也不是很难，进展很顺利

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组其他

整体感觉很专业，前期每一个步骤都有提前的电话通知。一面6v6辩论，整体场面有些混乱具体要看个人发挥，感觉这个环节思路清晰声音大更为重要。二面是在一面结束后通知，当天面试，一个HR和一个部门负责人，问了一些关于简历背景的问题和对于市场的理解。整体面试的流程很专业，面试官的态度也很好。

管理培训生

未通过

部门主管面试HR面试

主要还是深挖简历内容和过往经历，对公司的背景了解了很多结果没用上。。。最终还是可能过往经历和公司不太匹配

储备干部

确定通过

电话面试视频面试HR面试+1

面试营销储备干部位于广东，先hr打电话了解情况和介绍岗位，其次就区经理视频面试，问为什么做销售，你有什么潜质，你怎么展开工作等等，难度不大，可以选择自家省份，只有五险没一金，调休的，一个月可能休两天，节假日不放假没三倍工资，上班时间不固定要上12小时起，包住不包吃，底薪才7k，真的拉垮。

Ruby

感觉靠谱

电话面试视频面试

太难了

管理培训生

确定通过

群面/无领导小组HR面试总监/老板面试

初面：线下现场收简历，用三个概括自己且做两分钟以内的自我介绍。然后HR反cue问题。二面：群面。3HR现场面对5候选人。提问方式：将问题分类为简历共性问题，个性问题，候选人反问环节三面（终面）：面对集团销售总裁，一对一单聊，时长平均超30分钟，分结构化提问。