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厦门市湖里区湖滨北路5号2704室
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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
一面。第一轮人事打电话了解基本信息,然后就布置任务,看任务完成情况安排后续是否给予面试资格;二面。人事总监(就是老板娘)视频面试,先是自我介绍、了解过往简历情况,但从头到尾很不尊重人,表情高傲还一直打断人说话,眼睛一直瞟她的电脑屏幕,很不专业;三面。男老板线下终面,面试过程中,让我介绍看的最新的招股书和企业,在我介绍的过程中,从头到尾都在抽雪茄,超级熏人;该公司设置多轮面试,加上其行业性质(写招股书中的部分章节),以及公司有一部分高学历同事,让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果,通过面试。迫于生活,选择入职,但是入职后,发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音,听长达1年多的录音。在职期间,由于工资、加班、电脑补贴(用自己电脑办公)等问题,高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄,有时候带着朋友一起来抽,办公室不通风。
首先是笔试,有选择跟填空及两道编程题,一题是给定括号的对数,输出所有组合情况,另外一题就是在10个数中找出原始的8个数
整体感觉非常好
1.首先打电话通知你去面试。2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让你安心等待,等人事部门来面试你。3.人事部经理或主管来面试你,主要问你学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。注意这一步很重要,一是要表现出你很适合这个职位,突出你的技能以及工作经历;二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话,千万别报太低,可以把正式工资要求报略微高一点,但接着表示试用期间可以拿较低工资,来证明自己的能力和价值。(因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的,人事经理一般会砍掉你的报价一部分,所以可以略报高一点,但决不能很高,否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远,没有和你继续谈的兴趣)。4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让你回家等通知,看是否要你继续参加复试;复试一般是由专业人士或者总经理亲自面试。也有的公司,人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去,让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样,因为部门经理熟悉情况,说会问你一些专业性问题,甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你,这里你要好好把握,因为最终选择时,部门经理的意见很重要。5.最后,如果你通过部门经理面试,大的公司可能就直接招你了,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。
面试过这家公司,后来发现公司有意设置多重面试,让面试者产生错觉,以为公司规模很大要求严格,方便公司捡漏一些优质的求职者。事实上HR就是老板娘,很不专业,平时说话都要看电脑,对人很不尊重。
实际岗位内容跟JD上也没啥关系
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