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18959297216
厦门市湖里区枋湖西路25号第四层402室
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
额......怎么说呢~ 其实就是纯纯被人事刷绩效罢了 避雷避雷 公司不仅偏 还远
面试时长接近50分钟。追着简历上的经历问得很细,同时询问了离职原因和其他offer情况。一开始很聊得来,结果最后面试快结束了告知薪资比JD上少了接近3k,底薪是当地最低薪资标准,我答复不能接受,就没有后文了。
面试有两个我觉得可以改进的地方:1要求面试者打开摄像头,他们集体不开,交流起来感觉像审问而非平等的沟通。2我面试的是材料研发岗(博士的),等讲解完,一位研发负责人问了几个专业相关问题,还算靠谱。主面试官则跟我说销售压力(我一个准备入职做研发的跟我在面试中谈销售压力这合适吗?贵公司是没有销售吗?),还问我离职上一家是不是也是因为压力。我离职学校是因为社会关系弱、项目少,工资就低,然后也硬被这个主面试官说我是不是觉得压力大。我在学校里拉不到项目就需要觉得压力大,无语。这个主面对候选人是否合适完全没有表态,而是等过了几天之后,再让猎头捎话说是否愿意进下一轮面试——三天都过了,难道还认为我没找到合适的下家吗?
两次面试 感觉难度一般 技术面和人事总监面试 时间较长但是人都很好 主要问技术相关问题 包括科研内容等
公司做无源耗材设备,原有业务研发人员不多
第一轮hr电话联系,大概了解了一下基本信息,确定是否要回厦门,然后就是用各种方式确定稳定性,例如为什么不去考公考编,放弃自己原先的专业会不会遗憾之类的。第二轮视频面试,面试领导没有开摄像头,不知道是不是一上来就压力测试,会反复确定能不能接受加班,问能拼到什么程度,没有问到学校期间的经历,主要是考察对公司和岗位的认识,最后会问有什么问题想问面试官的。
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