完成企业认证可享受:专属认证标识,基础信息管理,工作环境管理,面经管理特权。
18651587585
无锡市青石路新巷小区23号旁
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
面试一共经历两轮,第一轮项目经理+hrbp,要求三分钟自我介绍+详细问简历中的内容,问题包括最有成就感、最有挫败感、面对压力自己如何排解,公司关注员工是否能自发性做事、学习能力、抗压能力、沉淀能力。二面职能总监+人资总监,还是会问简历中的问题。2017年校招的整个过程还是非常专业,也算是优中选优苏南一共6位校招生。转眼三年过去了,我也是面试别人的职场老司机了。青春一去不复返呀。
人事电话面试,沟通愉快,后来约面试,人事+老外,英语沟通还算勉强凑合,老外很nice,是个不错的人,整个过程顺利。
local category buyer英文自我介绍接下来英文问了几个问题:切换中文:兴趣爱好家庭情况婚育情况情景案例分析:机械图纸,还有总装图,一封邮件
第一次hr电话沟通,大致了解,约定面试时间。后来因为疫情改为线上面,主管加部门领导面,问的内容很多很广,有点难度还能接受,但很细,很专,把我问懵了,回头想想其实就那么回事,换个说法而已,活还是那么干。而且大而广,小而精从来都是两难的。面试感觉特别注重同行业的经验,我面试前问过阿里斯顿的前同事的面试经验,说是问得特简单,给了我这个面试不难的错觉。总结下来,按照面试的内容,就算过的了,薪资也谈不拢的。
时隔5年我才开始找工作面试,其实心里没啥底。但是由于是朋友推荐,所以来试一试。一开始是与直属领导沟通,直属领导对我很满意,一直帮我催人事安排正式面试。然后是由人事主管面试,再是人事经理面试,再是副总面试,最后总经理面试。领导们喜欢问自己的优点缺点有啥看法,我就按自己的想法直接说了,没有套路。可能领导觉得我比较真实,就面试过了。
面试感受良好,hr很好很耐心,是我因为个人原因没有再继续。
小程序
公众号
APP