格拉默车辆内饰面试经验

1.从上家企业辞职的理由； 2.专业技术考察挺专业的，还有英语； 3.专业设计方面物业保安吊的一笔，进门前先戳他们下。

一般,公司人员的素质谈吐不好恭维......

首先是填写面试最基本的表格，然后是HR面试、直接领导面试HR面试聊的如下：1.以前工作经历过一遍，简单阐述以前项目管理工作内容；2.目前薪水水平，离职原因等；3.哪方面看中格拉默的原因等等。 直接领导面试如下：1.简单阐述之前项目管理工作内容；2.OEM项目开发过程中流程；3.项目财务指标统筹等；4. 其他一些闲聊问题等。总体面试下来感觉还行，具体过不过要看猎头后续通知了。

主管问的相当笼统，没怎么涉及具体技能咨询，更关注本身岗位内容，英语要求比较高

简单记录下面试过程问题了以前项目开发流程五大工具及关系及相关工艺问题怎么解决设备 产线开发 线平衡格拉默做的产品和我以往工作公司产品基本一致面试过后两天我给格拉默人事回邮件拒绝不加入贵公司，望贵司招聘到符合要求人才        拒绝主要原因如下:   1:从人事在前程无忧看我简历到联系我过去了9天     2:人事第二次联系我沟通免预约试过去了7      3:到我面试时过去了4天    4:作为一家跨国公司从人事看简历到面试中间隔了20天，20天不怕人才跑了？人事第一次联系我时说这个岗位招聘得比较急因为有员工离职了，既然急为何招聘速度如此龟速？20天？人事问了我工资说我当前工资有些高，同类行业同岗位薪资就这个标准呀，而且我从事工作接触产品和格拉默产品匹配性这么高，我不是跨行不是没有经验的  

面试时填写表格因为没带表，管一楼的前台女的要个笔，也真没想到前台的女的说话比较牛哄哄，当时就觉得这公司可能不是太好，一个小前台都能这口气说话估计公司管理不善，肯定是员工相互之间没有什么服务配合的意识，到人事面试的时候也发现了这个问题，说话的口气不是很友好，员工是最能反应一个公司文化的，所以面试下来就是感觉这公司肯定人和人之间没有什么配合或者情感的。