销售代表

未通过

部门主管面试协作同事面试总监/老板面试

1，业绩回顾 公司的推广模式，开科室会的频率，小组排名等，销量进展情况，增长来源，是如何达到增长的，主要原因是？ 这些我都老老实实答了，我回答了我负责的一个老产品的增长例子，是说我通过客情改善得到客户认同。我自己觉得不能很好的表现自己，客情只是我做的一个小方面，其实在学术推广，客户对产品疑虑等方面的探寻等都没表达出来，回来后就为自己着急了。总体来说，这个回答一般般吧。 2，能力分析 针对我自我介绍说的分析能力举例，希望自己在哪些能力方面得到进一步提升，觉得做的成功的事。。。。。。 我举了一个发现客户对某个学会有兴趣，帮他加入省学会委员的例子，我是想说客户虽然嘴上没说，但是通过我的分析发现他其实很有兴趣，后来客户对我的印象也非常好。回来想想这个例子举得好像有些不切题~~~真晕了我~~~ 关于需要提升的能力，我也真是傻了，我说自己希望能向管理层发展，所以在管理方面需要进一步提升，关于其他能力我一下就没想起来，真是短路了我的脑子！其实这个问题我先前自己准备的时候有考虑到的，觉得更好的回答是：我觉得对我来说，成功需要5态度+3份能力+2机遇，我的工作态度都很好，能力方面需要进一步提高的是我的领导力和技巧••••••• 3，评价 上级，客户，同事对我的正负评价 老实回答了，勤恳，负责，分析能力强等。其实我还有好多优点呢，比如我非常注重学术，我的同事甚至老板都经常让我发资料给他们，遇到一些学术问题大家也会来问我，因为我收集的资料非常多，全面。事后诸葛亮，总发现没好好发挥出来。 4，兴趣爱好 5，找工作最看重的是什么 为公司，产品 ，知名度，工资等排个顺序 6，喜欢什么样的老板风格 因为我说最看重公司的氛围，希望遇到一个喜欢的老板，其他的不那么重要。 7，还有个人一些问题，比如为什么辞职，为什么那么着急，为什么不升高代后再离开，什么时候要小孩，等等。

学术推广代表

确定通过

电话面试总监/老板面试

刚在网上投了简历，经理就打过来电话，通过电话简单聊了下，经理表现出比较满意的，之后去北京参加面试，有经理和总监，轮番问了很多问题，持续了将近一个半小时，涉及在学校表现，课余社会活动，自己的优缺点，同时问了些对工作的期望和对工作内容以及公司产品了解的程度。第二天晚上经理打来电话表示面试通过。最后要经历产品考试，给一周准备，等这些都通过了，我就算被录用了。

医药代表

确定通过

电话面试部门主管面试

一开始通过网络投递简历，两天之后电话通知我去面试，主管一对一的面试，通过过后告知参加职业测评，得分60就能通过，然后通知去石家庄办事处参加二次面试。

实习生

感觉靠谱

面试首先看你的交流能力，很重视英文的发音交流，同时，一些必学的外贸知识并不不是很重要，他们会在你上岗后在进行培训，真正用到的基本上也就是信用证，信用证的知识很重要。

外贸专员

感觉没戏

HR面试笔试部门主管面试+1

先人事经理出两道开放的英语试题，然后写三百字左右英文作答， 感觉题目比较空。感觉做的很一般。之后主管业务的面试 。 谈一些之前的工作业务中主要工作内容之类的。

医疗器械生产/质量管理

确定通过

部门主管面试协作同事面试

通过实习进入该公司，领导同事都挺友好，一番交流之后会带你近车间大致参观，然后开始轮岗实习。实习期完成后根据个人表现会咨询你的去留意向。只要基本能力不差，思路清晰，面试就不难。