温氏畜牧面试经验

面试官很不专业，对人事、行政工作一窍不通，应该是负责业务的人员。七个人一面群面，为了节省时间让我们每个人说几句话介绍，介绍完问题不问,简历不看就开始叫人离开。有候选人问了一个组织架构的问题，面试官答非所问，不知所云。来面试人事主管岗位，想着温氏是上市公司，没想到这么不专业，很失望。离开时面试官还叫大家可以看下别的工作岗位，都是销售采购类的，术业不专攻，无法理解和认同这里的用人选人观念，不看好前景。

n难度还行，基本是按照简历来问。

面试内容主要是根据简历内容提问，也会提问相关专业的知识，加上对于你财务的理解等。

双选会投的简历，结果莫名被子公司（旗下金融机构）拿到简历，开始约面试，想着平台也挺好的，而且在集团总部上班，就面试了，一共两轮，第一轮各种部门大佬面，多对一，第二轮公司大佬面，也是多对一，比较多关于职业规划的问题吧，面试时压力比较大，毕竟全是大佬，后来跟我说面试过了，正式offer隔周发，问我什么时候去实习（面试时子公司大佬明明说过不一定需要提前实习）； 因为疫情影响暂时去不了，后来说那不发offer先（我后来看见该岗位还在招人），一直搁置，也没跟我说什么情况，再后来我主动去问的时候说公司规定改了什么的，鸽了我，呵呵呵，怎么样我不说了，大家自己自己评判吧。

温氏管培岗HR面试问些基础简历信息，后续去总部集中线下，因为地方偏僻抽不开时间去

牧原的储备干部一面基本上是自己的情况介绍和对牧原的大体印象,进行初筛二面是面试官和经理对自己的提问，很多是临场的反应，但也不排除有些问题一直是模板，像啥对牧原和自己的发展期望，然后根据简历上的内容对自己进行提问牧原最喜欢校招生