北京东方亿思知识产权代理有限公司面试经验

面试 和公司人事事先在求职平台上进行了初步沟通，因为交通不便申请了线上面试。线上面试公司人事主要问了工作经验、教育背景等方面的问题，此外由于笔者需要搬到北京工作生活还跟人事聊了日常生活方面的问题。和公司人事交流结束后，笔者又同公司商标业务的负责人进行了沟通，主要是了解岗位本身的职责以及笔者自身和岗位的匹配程度。面试结束后不久公司人事通知笔者进入笔试环节笔试就是一道翻译题，把一篇针对一件宣告商标无效行政纠纷案件的案例分析翻译为英文，包括案件的基本案情、裁判要旨、律师专业分析等内容，可能用到法律专业英语，可以借助各种辅助工具，但是必须自己独立完成。时间要求1小时。没有法律英语基础，很可能会在翻译时出现词不达意的情况

到了以后先填表，表上的内容是一些个人资料。填完表之后会有一份试题，是专利撰写、答通等平时工作中常见的问题，对于经验丰富的人来讲不难，但是对于刚入行的小白甚至入行一年左右的新人来讲，还是挺有难度的。答完试卷就是HR来面试，问一些比较简单的问题。

先是自我介绍，主要问了数据库，和测试的一些基础知识，还用linux命令，还问到了一些编程语言，面试官对c和java会比较感兴趣，总体来说问得比较细，还有简历上的东西一定要清楚。

省去一面，直接经理面试，根据过往的工作经历问一些相关专业上的问题，再说说自己对于面试的岗位有什么规划之类的，最后就是谈谈自己的未来规划等，氛围很好。

到了以后，前台给了一张人事登记表和笔试题。笔试题包括一页英译中，两个权利要求和五段说明书，一页审查意见中翻英，还有一页是用英文答复客户提出来的问题： 1，商业方法是否具有可专利行，专利局对商业方法的定义是什么； 2，软件是否具有专利性，商业，支付和金融方面的软件是否有具有专利性的客体； 3，其他具有专利性的对象有什么(意译)。 一开始没翻译审查意见，后来又补了一会，写满了一页纸，剩下的就没翻了。等了一会，应该是部门领导来面试了。他问起了之前离职公司的员工的情况，原来之前的同事里有两个是从这个公司跳槽过去的。随后就问了之前的一些经历，后来又问到了之前的工作领域，相关的经验等，以后又介绍了公司的一些基本情况。差不多完了以后，他又叫来了另一个女同志一块面试。她也是问了之前做案子的一些情况，感觉他对自己不是很感兴趣，大概五分钟之后，这次面试就算是结束了。 总结，感觉面试没戏了。原因有以下几点: 1,当男领导提到责任方面的问题时语调明显不一样了，自己没有足够的反应； 2，感觉自己之前的薪资有些低，可能是因为这对自己的能力产生了怀疑； 3，自己之前做的都是内外方向的，而他们好像外内做的比较多，基本上相当于新手上路了； 4，男领导挺和蔼的，和他说的还稍微多点，后来的女领导算是寡言少语了，没问几句话面试就结束了，感觉对方兴趣不高； 5，笔试的审查意见翻译没答完，答复客户的部分就完全是瞎蒙的了，感觉很差。最后问了多久能有消息，对方说很快，看到对方的表情估计是没戏了。

先由人事部接待，简单问一下个人情况，填写个人信息以及回答一份简单的试题，之后由部门主管面试，面试时过程比较轻松愉悦。