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移动互联网 北京 1000-9999人
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乐视网
移动互联网 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 贾跃亭
公司地址 暂无
公司介绍
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乐视网成立于2004年11月北京中关村高科技产业园区,享有国家级高新技术企业资质,2010年8月12日在中国创业板上市,股票简称乐视网,股票代码300104,是行业内全球首家IPO上市公司,中国A股唯一上市的视频公司。乐视致力于打造垂直整合的“平台+内容+终端+应用”的生态模式,涵盖了互联网视频、影视制作与发行、智能终端、大屏应用市场、电子商务、生态农业等。乐视网连续三年获得德勤“中国高科技高成长50强”“亚太500强”,并获中关村100优高新技术企业、2013福布斯潜力企业榜50强、互联网产业百强、互联网进步最快企业奖等一系列奖项与荣誉。2014年1月27日,乐视股价一度冲至55.50元,市值创下历史新高,达441.3亿元。
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乐视网点评(304条)

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匿名用户

前员工-1年-北京

乐视一般感觉华而不实,里面的员工良莠不齐。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
比较吃苦的。
你从乐视网离职的原因是什么?
乐视网办公环境一般。薪资一般。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
团队氛围还不错,团队人员良莠不齐。
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匿名用户

前员工-2年-北京

公司的氛围福利等方面还不错的

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
公司的氛围福利等方面还不错的。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
实习生没有年终奖的,据说他们正式员工年终奖会有至少两个月工资。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
互联网公司的流动性非常大吧,不过也有很多老员工的。跳槽走的挺多的,当然也有很多跳过的。

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匿名用户

员工-4年-上海

怀念YT管理时的乐视,尽管忙碌但是充满工作的热情。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
现在的乐视只会缩减人员成本,没有什么实际的员工福利。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
原来一起共患难过来的员工都被融创的管理团队裁撤,现在的乐视不适合长期发展。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
2016年的乐视,让我在个人的职业生涯里有了快速的成长和适应力,尽管有负面...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-北京

是个有活力无前景的公司

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
整体的公司文化还是不错的,能学到大公司的框架。公司充满活力和斗志,一帮子年轻人在一起很有激情,也有无限的可能性。愿意推荐人来。
公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?
经常加班,但没有加班补助,但是互联网都是这样吧?之前加班会部门内部给调休,...查看全文
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
双休,但是周末也会偶尔加班。不过这个可以接受,谁还不加班呢?
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匿名用户

员工-1年-北京

电视销量市场不看好,公司前景不看好。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
公司业务调整期,需要观察。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
无。
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
目前的情况不建议来,整体在摸索方向和打法阶段。关键点还是要看整体战略方向和布局,才能决定公司走势。想要挽救现局面,新机销量要打开。
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匿名用户

前员工-1年-北京

中国企业不规范管理体系、制度的又一大败笔。

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
未来发展不明,内部已被腐蚀透彻,中层管理者中饱私囊,聚敛财务,掏空公司,不良风气逐步蔓延,延展到整个生态体系,感染大多数普通员工。
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
大企业管理体制的反思,上传想法到下传执行的败笔,有志向的老大,带着一帮...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
人员流动极大,可为刚出校门的毕业生提供工作经验,不适合工作求稳的80一族。
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匿名用户

前员工-1年-北京

管理混乱 人浮于事比较多

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
交通补助每月400 话费补贴200元 有商业保险 有班车 每天19:00公司有免费晚餐
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
适合会说话会来事的人,里面有很多混的人,适合没有太大能力,会推脱会说话的人。
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
领导挺有能力,雷厉风行,很有魄力,也是...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

队伍扩展严重,任务输出不足

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
一般。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
P6~P11,每个等级分A,B,C。升职空间还是可以的。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
跟普通公司一样,待遇一般,就是个期权比较忽悠人,其它的真没啥。团队环境还可以,但是员工整体素质还行,也有技术大牛。氛围可以,就是绩效考核有...查看全文
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匿名用户

前员工-2年-北京

技术还不错,可惜发展成现在这样

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?
虽然。。。但是技术还是有的,可以学到很多东西
你从乐视网离职的原因是什么?
晋升困难
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
早先在视频行业可以说还是很有优势的,然而经过一番折腾,变成现在这样,前景也不容乐观,与其他公司比已经没有任何优势了,希望能度过这段艰难期,获得更好的...查看全文
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匿名用户

前员工-1年-北京

适合新人锻炼,不适合个人长期发展。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
首先我认为适合新人锻炼,也就是活多在一定限度内给你权利和机会去折腾,但折腾的结果可能是无关紧要的,老板不需要100分的东西,只要做到60分能用就ok,就完成了生态布局的目的;但 没人没背景也只能当个干...查看全文
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
没有看到晋升路线,没有看到标准,当然不合理。
你从乐视网离职的原因是什么?
看不到个人发展前景。
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