天津大悦城面试经验

先是一对一 然后是群面 群面基本就定下来要了 工资待遇不错 但是又早晚班 晚班下10点 好晚.....

一轮面试 无领导小组讨论 女生居多 感觉一定要给面试官留下印象 过程很轻松的  二面的话因为时间 就没参加直接进终面了 据说二面就是随便聊聊天 几乎没有刷人 终面和总经理半结构化面试 会有压力测试 气氛相对紧张  已经确定通过了 谢谢各位前辈的经验 所以决定分享出来

一面群面，不过看分组，有的组人比较多，我那组有14个人，讨论最简单的问题，六个人荒岛逃生，只能逃一个，选谁；现场就出二面名单，可能淘汰一半人吧，紧接着二面是六个人一起，面试官问个问题，挨个回答，就是购物中心发展的一些看法，可以不用很专业，有自己想法就行；过一周出终面名单，是天津公司总经理面，只剩十几个人了，差不多都能过，因为有的最后会不去，根据简历和自我介绍提问一些问题。

挺好的，Hr人很好，过程很顺利，但是问的问题很难，一共经过二轮面试，最然面试没通过吧，但是也学习到了很多东旭和知识

简直太不靠谱了！公司没有素养！等了两个小时才见面试官！结果才面了三分钟！她非常匆忙，无数次打断我！一边匆忙一边说我会对面试者负责，我不会匆忙的，我怀疑她精神分裂！ 让我自我介绍，我才说了三句话，她就打断我说全部了解了，我刚一张嘴你就全明白了？让我问她问题，我一共问了三个，两个她说你不要问我，你通过了我再详细告诉你。等了俩小时面试三分钟。

首先是群体面试，没人当众发言一遍。面试官进行筛选，留下一部分人。其次单独把每个人叫到办公室内进行一些个人问题的询问，比如职业规划，为什么辞掉之前工作等等问题。