成都永华富士离合器有限公司面试经验

信息途径：前程无忧，这家公司就在我现在的公司附近，跟我现在转型的方向也比较匹配，他们是加工飞机发动机零件的。由于我有比较丰富的机加工知识，原本是完美符合的一个岗位，除了工资。HR也一再强调，工资不高，发展空间不大，但我还是想去争取一下，看有没有其它可能性。 下午提前半个小时到了公司，公司氛围比较人性化，人也比较少，办公室人员总共也就三四十个人，还有一只老板的狗来回穿梭，保安负责遛狗。我在填写表格的时候，那只狗还跑过来蹭我，然后一个三十多岁的姐姐，过来亲切的问候这只狗，感觉好温情。一会儿，HR小姐姐，就来带我去一个会议室，做了一下自我介绍，问了一些简历上都能找到的答案，最后做了一个自我介绍，基本是都是很基础的面试，没有太特别的。 完了，轮到用人单位主管面试，他对我的经历非常满意，就担心一个问题，就是前面提到的，他们现在招的只是一个基础执行岗位，工资和发展必然有限。到了这个关键环节，我尝试着跟他谈有没有其它横向发展的可能性，在内部做一些Cost down的改善项目来增加岗位价值，提升发展空间，增加工资。都被否决了。 原来他们的工艺是比较固定的，图纸都是生产了几十年的，原材料也是固定的，没有太多变化。所以改善的机会也就很小。并且这种航空零部件，品质至上，要求的就是稳定。谈到这一层，我知道再多努力也没用了，毕竟我还没有牛到可以让他们可以因人设岗的份上。事已至此，我们就聊开了，向他请教了对航空行业的认识和对我们以后找工作一些指点。

HR和VP一起面，实际上以VP为主。面试的时候风格没把握好，实际应该更多的和VP进行沟通，切忌侃侃而谈。

面试过程刚开始很好，和HR的交谈也很融洽，HR和颜悦色很专业。可是糟糕就在于总裁助理，很做作的一个人，行业专业都不懂却要不懂装懂，问话和答话都没有针对性，闪烁其词模棱两可，感觉就是在耍存在感。

电话面试 HR先是电话沟通，让做自我介绍，离职原因和未来打算这些，还有让英文做了之前项目的一个介绍，感觉自己回答的还行吧，在几天后收到二面也是现场面试的通知。这次面试总共三个人，HR、部门员工和部门领导，面试了很久，真的都有点累了，反正各种各样的问题吧都有提到，不过以后的同学去之前一定要做好英文自我介绍的准备。这个二面呢，我自己是觉得发挥的还可以，没犯啥大错误。后面也是等了一个星期，又收到了三面的通知，不过告诉我说工厂总经理在休假，要再等一个星期，我也说没关系，也不差那点时间吧。这次是现场和总经理的单独面试，时间不长，大概30分钟，面试整个过程还是比较轻松的，虽然自己感觉有些话没有回答好，最后说他们一起讨论后给我结果，就让我离开了。总体感受:这次面试前后时间特别长，一个月时间，每次一场面试后会隔一周才通知结果，但是最后一次面试后我等了一周多两周了也没消息，估计是凉了，期间我还问了HR，HR也没瞒着我，说还有其他候选人在面试，我这边还没有结果，不过我感觉都过了这么久了，别人要发offer早发了，我也不抱什么期望了，哎，说实话这次面试我挺重视的，也感觉有很大希望可以入职，但是事与愿违吧，不甘心啊。再多多面试吧，加油！

面试官都挺好的，如果有内推专业岗位，技术岗位，都由技术领导面试，有时候某些领导会测试，要求现场画图，测绘等，总之都还挺好的。

简历有一个初筛。早上很早就过去了，结果十点才开始上班，看来是我朝九晚五的观念太过于陈旧了。正式开始面试的时候，是五个人群面， 第一轮问的都是面试常见问题，描述自己的经历等； 第二轮HR开始针对每个人的简历提问，并让我们结合简历上的经历进行描述。 第三轮只留下了两个人进去谈，应该是谈论工作时间和薪资之类的问题，我被淘汰了。