无锡宏达盛源信息技术有限公司面试经验

先是填了一张A4纸，正反的，涉及你的期望薪酬，5年职业规划等等，我觉得跟工作关系不大的占大多数。然后等待。大概是老总亲自面试的原因吧，然后做自我介绍，然后老板说话，因为本人原单位是建筑单位，该老板说他们公司都是高材生，建筑公司都是没文化的泥腿子。聊到我对象的单位，说该行业都是忽悠人的，大忽悠。谈话中各种贬低和不尊重别人，让我对该公司的好感度直线降低。一个单位领导只有懂得尊重别人，才会真心的给他人的辛苦工作给予应有的报酬。 最后在一大段废话中，他表示录用我了，让我接下来和人事报持联系。我拒绝了，因为这场面试让我一天的心情都不好，我不想以后经常不开心。

先猎头电话沟通一些常规产品 离职原因7788的 沟通起来都蛮顺畅的，然后猎头才安排我去面试。 不过奇怪的是，公司一直在纠结我的离职原因，我跟猎头说的很清楚了，同事走了公司策略也调整活都加在我身上，我长期加班可以接受，只是希望公司给一些资源支持，比如实习生什么的。面试时候也这么说，结果这个部门经理一直在纠结说那你平时做事是不是也都要人家支持的呢？  speechless。我说了这个额外的东西超出了我的范围，我也是希望可以专注在自己的职责上，现在加了多了就不精，并且我长期超额加班本就是一个不平衡的状态，我有沟通但是没有用所以才走的。而且这个公司户外就70来个店，说产品又多又杂，每款产品的量就3 500. 这要谨慎！建议先跟企业电话沟通，大概满意再过去。我这一趟跑过去除了受了一趟气，还有了140. 

网上投简历之后，接到电话第二天去面试。有两个面试官，问的问题比较细节，比较个人，没有什么难度，但对工作经验方面稍有要求。

先是人事了解一些基本情况，然后会有技术人员过来面试，问一些技术方面知识，面试问题视自身的工作经验而定。

包括工作经验，项目，会哪些技术，基本使用vue，react，jquey,node等待就可以了，然后过几天会告诉你结果。

群面，大概有十五到二十个人。应聘者之间基本无共同点，应该是所有投简历的都被叫去面试了。先轮流自我介绍，对留学顾问的看法，对金吉列的了解等。当场出结果，留下四五个进一下轮，其他人淘汰。观察了一下，我们面试那一场留下的基本都是有留学经验的。员工都比较年轻，底薪是三千加提成。