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去普乐美公司面试销售岗位,填表,面试,第一轮面试是两个HR,一开口就问你手上还有多少前东家的客户资料或资源,如果来到公司这些资源能立马用的上,立马转化为公司客户,听到这话,就知道根本不是真正招人,而是看你手上资源多少,进来榨干就辞退员工,这种招人行为很让人反感。
我们是放在一起群面,无领导小组讨论打,打辩论赛,然后辩论的题目是公司的轮岗是利大于弊,还是弊大于利。无小组讨论基本全程都是大家在抢话,然后一个观点翻来覆去的说。我不喜欢轮岗,感觉就是基层的螺丝钉,泛而不精是学不到什么东西的
应聘的是shopify客服,面试是负责人说这个岗位要技术的,头带三个❓,需要技术的为什么不在招聘信息中标明?无效面试➕1
全程和领导谈亚马逊相关东西,亚马逊应该是初始时期,等通知无回应
一般
一面群面 分组辩论然后半结构化提问 全场一个半小时左右 还是比较突然
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