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面试了职位:Java - 杭州
感觉靠谱
Java面试一般,共1轮面试
一共两轮面试,第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员,一开始拿到简历开始让我自我介绍,然后就开始问简历相关的东西了,看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识,简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别,我说我通常就用前一种,也没了解过他俩之间的区别。最后开始问springmvc,我说我平时有个配置文件,我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去,也不太清楚底层实现,最后又问了一堆有的没的问题,着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序,就结束了,让我拿着自己的信息表在外面接着等通知,共计30min吧。然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验,以及犯得什么错有什么收获之类的,总的来说比一面更简单也更放得开,最后聊了有大半个小时,薪资是写在面试信息表的最上面的,就没问。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
凤栖坞眼镜布婚恋咨询师
面试了职位:FPGA开发 - 杭州
感觉没戏
面试:FPGA开发。感觉一般吧,题目有难度,应该没有通过。
 一、自我介绍和项目经验面试开始,首先面试官要求我简要介绍自己和我的项目经验。我向面试官展示了我的技能和项目经历,特别强调了我在数字电路设计和 FPGA 开发方面的经验。二、数字电路问题面试官问我解释D触发器和 JK 触发器的区别。我简洁地解释了两者的工作原理和时序特性。面试官询问了我一个组合逻辑电路的设计问题:实现一个2-4译码器。我用 Verilog 代码给出了一个简单但完整的实现。三、FPGA 相关问题面试官问我 FPGA 是什么以及 FPGA 的优势是什么。我解释了 FPGA 的定义和它与 ASIC 的区别,并列举了 FPGA 的灵活性、可编程性和快速上市等优势。面试官询问 FPGA 内部资源的组成,以及 LUT 是如何工作的。我解释了 FPGA 由可编程逻辑块(CLB)、I/O块、时钟管理器和全局资源组成,并简要描述了 LUT 的查找表功能。四、FPGA 设计问题面试官给了我一个 Verilog 模块的代码,并要求我检查其中的潜在问题。我仔细阅读了代码,并指出了一个可能导致时序问题的地方,并提供了一些建议来改进代码。面试官让我描述一下 FPGA 的时序约束和如何设置它们。我解释了时序约束的重要性,以及如何使用约束文件来确保设计在时钟频率和时序要求下正常工作。五、开放性问题面试官问我在项目中遇到的最具挑战性的问题是什么,以及我是如何解决的。我向面试官详细描述了一个复杂的时序问题,并介绍了我通过优化代码和时序约束等方法成功解决的经历。面试官询问我在设计中遇到的性能瓶颈和优化策略。我提到了一个需要改进性能的模块,并说明了我通过并行化和优化算法等方式来提高设计性能的过程。
3轮面试:电话面试、笔试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2023-08-01 发布
6063
面试了职位:测试工程师 - 杭州
感觉靠谱
测试工程师面试很好,共1轮面试
一面 海康是在钉钉面试,面试前会把进1面的人都拉到群里,你可以看到你的、同组有多少人,我当天面试的时候有2组一共33个人我是A组第13个,排到下午3点多,跟他的预计时间还是很吻合的,看不到前后的人的面试。到你之后会给你钉钉的视频请求,因为之前面试的大部分是腾讯会议,在电脑上进行,但是海康发过来的视频请求旨在手机显示,所以要提前准备好手机,最好有个之家有个支架。问题很简单,简单的测试基础问题,包括测试流程,测试用例等。因为我简历中的项目涉及到登录界面,面试官就直接问了测试经典面试题——这个问题很多公司都问,是测试这个岗位最最基础的问题。之后就没再问技术了(也有可能是我前面回答的比较流畅,就省去了一部分?),
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
2个问题,0条回答
Q:如何测试登录界面
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:渠道销售 - 杭州
未通过
非常不好的一次面试基本经历
非常不好的一次面试基本经历,虽然已经过去了一年,可还是想写出来,希望后来人少走弯路。这里主要是想吐槽一下海康威视国际营销系统一个负责拉美区招聘的HR,一个*姓女子,号称“鸽子王”,为什么这么说她呢,因为她最厉害的就是爽面,下面是我的真实故事: 2019年4月,我当时在海康旁边的一家公司上班,并在阿根廷出差,当时因为个人原因,想从原公司离职,听说海康福利待遇很好,就在猎聘上投了海康威视拉美区渠道销售的简历。后来一位HR加我,说对我的经历感兴趣,要和我约面试。当时她约的是中国下午时间的16点,也就是阿根廷凌晨的3点,当时其实我不想约那个时间面试,可是想着有求于人,而且海康威视竞争也挺激烈的,就答应了,可这也是我悲催面试经历的开始。后来,为了不错过面试时间,我凌晨两点就起床了,等了一个多小时,那个HR说开会,没时间面试了,约明天同一个时间面试,这是第一次被爽面,无语。 第二天我还是凌晨2点起来,她继续迟到了30多分钟,我去找她,她才火急火燎的赶来面试,问了一些HR很常规的会问的问题,最后和我说等我回国之后和她再约一次到海康威视总部的面试。此时是4月中旬。 5月份,我从阿根廷回国,和她约了好几次面试,可是她都不理我,说是6月要去巴西出(旅)差(游),很多事情要准备,没时间,让我等到7月份,她回来的时候再和她约面试。可是我不愿意等这么久,就和她磨了好久的蘑菇,她终于答应在出差前的一周和我在总部面试一次。我满心欢喜的去了,等了1个多小时她来了,问的问题竟然和我在阿根廷出差的时候问我的问题一模一样!一!模!一!样!啊有木有。最后撂下一句,我出差的时候会和拉美的地总商量你的事的,你等他的面试吧。当时是5月底。 后来,她出差了,后来,就没有后来了。我再怎么发她微信,她再也不回了。(可是我知道她是有上微信的,因为她隔三差五就发自己出去玩,或者学古筝,或者学跳舞的朋友圈,她就是看到了也故意不回复)时隔一个多月,我从原单位离职了,找到了长沙的一家公司,也渐渐淡忘了海康威视的事。可是我刚到长沙那天,正在做入职体检,海康的一个负责筛简历的实习生就给我打电话,说我们对你的经历挺感兴趣的,可不可以约个远程面试,当时已经是7月初了。我原不应该答应的,可是当时我不知道为什么自己会无耻到这种地步,被人家这种羞辱,竟然还是不死心。 约好了面试时间之后,隔了15分钟,那个实习生小妹妹又打来了电话,说我们*经理是不是已经和你面试过了,我说是,她说那好,那就不用面试了。最后又过了30分钟,猎聘上终于显示了不合适,此时是7月初了。这件事情之后,我和很多海康威视拉美大区国家的国家经理聊过,也和很多面试过同样岗位的朋友聊过,才知道这个HR就是喜欢爽面,非常不靠谱的一个人,难怪名字里有个*字,不得不说是人如其名。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
pwd
面试了职位:运维工程师 - 杭州
确定通过
【运维工程师】面经分享
岗位是杭州的首先,说明一下,海康威视是我特别想去的公司,所以从2020年开始就一直投递该公司的岗位。2021年3月13日又投了,一如既往的石沉大海。4月1日通知简历通过筛选,人力简单聊了下,约好4月6日面试4月6日面试,视频面试,听声音应该是三个面试官,都是用人部门。问了几个问题,感觉挺简单的,具体我也忘了。问了AD域、Exchange、反垃圾网关、Keepalive,这几方面的问题,具体问题忘了。感觉挺简单的,每个面试官都问了。剩余的还问了,公司具体的一些运维管理,软件正版化怎么做等问题。最后问了期望薪资,问了对加班的看法,对大小周的看法。4月22日通知我,面试过了,约好了4月23日的人力面试。人力就更轻松了,问为什么来杭州,期望薪资,对下一份工作有什么期望,希望从事管理还是从事技术,对未来的规划,有没有合适的offer了,之前工作经历的离职原因,对海康威视是否了解,反正就是闲聊。最后说了一下,该岗位需要进行背调,请提前准备。4月25日通知面试过了,offer需要走审批,介绍薪资构成。海康威视确实是我特别想去的公司,无奈薪资跟期望差距巨大,最终还是没同意去。现在想来,面试过程中,不止一次问过期望薪资,实际公司给的工资跟你的期望薪资没关系,主要就是根据面试情况进行定级,然后决定薪资(我在网上也看到了,有的同事这要说的,期望薪资和你的offer薪资没关系)唉,伤心。最后感谢海康提供的面试机会。
6轮面试:电话面试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试、视频面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:中高级Java工程师 - 杭州
感觉靠谱
分享下最近一次海康高级工程师面试经验
整个面试大概分为了四轮:   我是在boss上投的简历,海康一招聘专员联系,其实我并不很低质加班,大小周等;毕竟年轻人嘛,就要有干劲;所以也就同意了面试;   第一轮电话面,其实也是技术面:交流的时间蛮久,大概一个半小时,期间聊了分布式(分布式缓存、分布式锁、分布式事务等);分库、分表及项目中的应用;数据结构、GC算法、JVM底层原理等等;与面试官聊的也挺投机。   第二轮技术面:第二天打电话说电面过了,可以参加技术面;但是因为面试官出差,于是等了将近6天时间,毕竟我是在职的,所以也不急; 技术面是两位大牛同时面的,一位是项目组主管,一位是技术负责人;这里问的问题就比较深了,其中有几个问题自我感觉回答的一般;因为该项目组招聘的是偏监控业务研发;所以在并发、大数据这块展开的;比如说:zk选举大家都知道,但是在效率上偏低;能不能说下自己的思路,开发一套选举模式;反正所有问题不是问你原理,而是问底层实现,这也正常,毕竟只会纸上谈兵有什么用呢?二轮大概聊了70分钟左右。当时说的口干舌燥。第三轮hr面:紧接着就是hr面了,这块基本上没什么大问题,基本上就是聊些为什么离职,今后职业发展方向等问题,大概聊了30分钟的样子,后面就是回家等通知了;不过在回去的路上hr电话联系,又给邮箱发了一份性格测评,动机测评+性格测评=200题   第四轮hr电面:这里就比较纠结了,常理来说,接到hr电话应该是谈薪资了,但是我这里不是,又来一次hr电话面,期间聊了将近三十分钟,几乎与第三轮是重复的;额,难道我在性格上出现什么问题?但是hr面期间聊的还是非常开心的;之所以又打一次电话,我怀疑是,hr再次确认我的职业方向;因为我当前是项目负责人,而海康招聘的是技术人员(就是去撸代码的),担心我有落差吧。   ok,目前在等通知过程中,不清楚具体能否通过,感觉 过:否=7:3吧
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持 - 杭州
未通过
一面技术工程师面试,二面部门主管面试。
2 年前 发布
1
JIA
面试了职位:IT技术支持 - 杭州
确定通过
【IT技术支持】面经分享
2022-04-01 发布
看准60966
面试了职位:移动web前端 - 杭州
感觉靠谱
移动web前端面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
杨先生
面试了职位:Java - 杭州
确定通过
【Java】面经分享
2 年前 发布
公司对比
海康威视

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未通过
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一面:技术面,问过简历上的技能掌握情况,详细侧重询问了计网方面掌握的情况,较简单,通过二面:hr面,询问了家庭情况信息,婚配信息,能接受的工作意向城市等,假设了一些技术支持岗位可三面:总监面,详细询问了简历上的项目信息,并且问了个人规划还有抗压情况等,没有准备好,被总监认为对未来发展没有明确目标,最终未通过
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面试感受:很好
面试难度:普通难度
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yo
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1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
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happyyyy
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感觉没戏
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