行政专员/助理

未通过

HR面试

首先面试等了很久，一来经理没有解释，而来也没有自我介绍，一直pua，说我看你不行啊，因为微信联系跟我现场面试不是同一个人，我问了一个问题，她直接说你想有什么晋升，你才在这个领域1-2年，我并不知道这家公司只有3个岗位，既然我问这个问题明显就是问公司的人力部门有什么岗位，可以怎么横竖发展，就问这个问题直接贬低，PUA面试着我，这个hr经理还是什么的，越说越义愤填膺，看了我的简历第一份工作是大公司，还带着羡慕不理解我为何离去，然后酒变成一场说教，贬低，pua的面试。还没来之前微信那个hr都看了我的简历，也问了我的期望薪资，看完了，问完了，就叫我面试，这种情况下是不是应聘者都认为hr是觉得我的简历跟公司匹配度高或者吻合，问了期望薪资代表是你们人力资源部neng给的幅度，如果我的简历配合度不高，薪资你给不到为何还通知面试者面试，还现场贬低PUA面试者，大哥，我可花了经济合时间成本的，所以这家公司规模不是很大，hr经理职业素养和能力页很让人怀疑，大家避雷吧。

C++

暂无结果

部门主管面试HR面试填信息表

很典型的广东工厂，一进门拿临时访客牌和身份证登记。进去找前台，然后等待hr填表，这个表填的非常详细，上至曾用名血型，下至是否同意加班，整整3张A4纸。填完以后hr初面，自我介绍，然后介绍公司情况，这个hr挺不错，基本信息都讲了，五险一金、上班时间、是否包餐等等都给讲过了。我也没啥好问的，然后就找部门经理来面试。部门经理拿着简历和应聘表进来了一句话不说，斜躺在椅子上，直接就开始问问题，问的问题都很边缘和简单，说白了就是不懂、短短几个问题我已经判断出这个面试官不是很懂，懂行的不会问边缘和简单问题，一个成年人最基本的**都没有，全程斜躺着，面完最后一个问题就直接走了，直接走了……hr又进来问了问上家公司工资情况，说两天内给答复，然后结束面试。总共全程40多分钟，感觉部门经理看不懂我简历，挑他能看懂的问了些简单的，就这样。全程面试，保安、前台、hr都保持了基本的素养，唯独这个面试官部门经理缺少**，不过这种养老型公司都这样的

法务专员/助理

感觉没戏

笔试HR面试部门主管面试+2

个人信息表非常详细，包括血型、过往居住地和居住时长等，连家庭信息也要求填满，虽然保证会销毁资料但是一上来要提供如此之多的个人隐私还是心里不舒服。填完以后有一份笔试题，整整三页纸，前两张考合同起草和审核，第三张是满页的英文合同翻译，写到手麻。面试主管还是非常专业的，问题很犀利直击要点，也提了很多建议。但是加班非常严重，每个月40小时以上，还要求考在职研究生一类的学位或者证书，工资也不高，如果本身学历高或者工作经验丰富顶得住这种加班强度可以去历练一下，其他人就算了。

财务

感觉靠谱

部门主管面试

填表，根据自己简历内容发问。

.NET

感觉靠谱

填信息表部门主管面试HR面试

谈一下所做的项目，难点以及解决，职业规划这些。总体还算可以，就感觉是普普通通的聊天，很轻松

前台

确定通过

填信息表HR面试

写了三页面表，面试就表提问题