中油管道物资装备总公司面试经验

在我们学院开校招宣讲会，宣讲会结束现场针对简历进行面试，通过后第二天进行群面，采取无领导小组的方式，通过后会进行线上笔试，笔试通过后进行最终的面试，也是采取无领导小组的形式，全过程仅用三天，效率非常高，也很靠谱。

我是应聘技术岗，无领导小组讨论其他人也都是技术方向，问的是业务相关的问题。开放性问题，有时间限制但没有时间规划，需要小组自己制定。荣盛这个是我参加的第二个群面，观感没有上一家公司好，感觉做事不够严谨？但荣盛通知的很快，从我参加校招递简历，第二天群面，第三天复试。复试还没去，不知道是个什么情况。

面试问题都是细节，需要技术扎实。面试官很年轻，过程很轻松，话题很轻松，但是在轻松的话题中开始不自觉的提问。但是如果技术不扎实的话，会有一些难度。而且会和实际应用有一些出入，面试官很喜欢抬杠哈哈。

一面是人资专员 ，二面是人资经理， 三面是幸福大学的人， 前两面通过，三面问了你一大堆问题，很详细。都快把人问晕了那种。 而且三面还要去北京总部，浪费人时间不说，最后结果还不告知，体验感非常不好 问的就是职业规划、选择公司的原因、自己的工作经历等。

无领导小组讨论我们一共十二个人，首先会把大家叫到一个会议室，现场扫码做笔试，笔试结果会马上出来，但是hr不会告诉我们。然后会把我们叫到另一个屋里直接开始无领导小组讨论，无领导小组讨论的题目是有关财务管理的题，我认为无领导小组的题目应该是和应聘岗位有关的。我们组讨论问题还是很和谐的，但是最后总结阶段，由于一个人自告奋勇要总结，但他过程中又很紧张，导致我们最后一个阶段的总结做的不是很好。

一面是在宣讲会结束后，1分钟，HR拿着简历问些基本信息，身高，意向城市，意向岗位，个人爱好，有没有对象等。感觉就是看看学校和实习经历来决定通过不通过吧。二面是无领导小组讨论，我报的土建工程岗，问题是关于房屋漏水的责任如何划分的讨论。我们组共8人，最后2人通过，我跪了。