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洞悉企业关系
分辨股东关系
参加第一次面试,基本要提前十分钟左右到。熟悉环境,做好相应的准备,了解公司的具体业务和相关流程。填写入职申请表。
第一轮就是HR面试,主要是问一些基本问题。第二轮是主管面试,主要问一些职位上的专业问题。不同职位是不同的主管。我当时是运营主管,挺年轻的,不过现在应该离职了吧。不知道公司还有没有运营这个部门。面试反正不怎么紧张,按照自己想的来就可以了。
有两个面试,HR一面,聊得还算可以,就是互相了解一下情况。然后就是主管的面试,面试之前,HR小姐姐让我做好心理准备,这个主管说话很直。这个主管说话确实不顾别人的感受,感觉有点自大,常常打断我的回答,而且感觉没有正眼瞧过我,没怎么问专业方面的问题,倒是一直问个人的一些情况,比如觉得自己是个什么样的人?优缺点之类。 影响比较深的问题就是,你的简历上你能做的,这里的人都能做,而且也做得好,我招你来的意义在哪里?虽然能get到这个问题的意义,但是这个问法表达我真的挺无语。招聘信息上写五险一金,实际上只有五险;有点误导人。
面试官不懂移动端的知识,只是问了我一下我的作品。然后就是公司的开发人员来面试我,难度不大,比较轻松就过了。
先谈谈面试的心路历程,再用英语做自我介绍。感觉还好,有点看重颜值。一般招无工作经验的比较多,应该能学到很多东西。
面试后,现场选择笔试题并答完可离开。笔试题目容易,考核专业水平与职位匹配程度,用心做肯定没问题会过的。
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