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VIPKID (9张照片)
学前教育 北京 10000人以上
美国小学1对1课程,高端少儿英语品牌 more
VIPKID
学前教育 10000人以上
成立时间 2014-08北京机构负责人 陈媛
公司地址 暂无
公司介绍
共9张照片

VIPKID是全球增长速度最快的在线少儿英语教育品牌,纯北美外教1对1在线授课,通过互联网的方式将中国小朋友与北美老师连接起来。VIPKID使用对标美国小学课程标准(CCSS:美国共同核心州立标准)的定制课程,运用第二语言高效的教学方法——浸入式教学法,帮助孩子快乐学习。2017年8月,VIPKID推出全球首个100%浸入式教学在线少儿中文教育平台Lingo Bus,正式发力中文出海业务。截至目前,VIPKID在全球设立了9个办公室,签约北美外教数量超过6万名,付费小学员数量突破50万,每日课程数量超过18万节,每日上课总时长达450万分钟。 融资情况:  2013年12月,VIPKID获得创新工场300万元天使轮投资  2014年10月,500万美元A轮融资,由经纬中国领投、创新工场和红杉资本联合投资  2015年10月,近2000万美元B轮融资,由北极光创投领投,经纬中国、红杉资本和创新工场跟投  2016年8月,1亿美元C轮融资,由云锋基金领投、红杉资本跟投  2016年8月23日,科比基金战略投资  2017年8月,2亿美元D轮融资,由腾讯公司战略投资,云锋基金、经纬创投、真格基金、ZTwo Capital等跟投  2018年6月,5亿美元D+轮融资,由Coatue、腾讯公司、红杉资本中国基金、云锋基金共同领投。

VIPKID点评(362条)

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匿名用户

前员工-1年-成都

希望VIPKID能稳一点,慢一点。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
工作强度非常大,每周一休息,周二到周日,每偶天上午10点上班,晚上说是22点下班,但是一般开会,整理总结下班时间都要到00:00了,虽然下班打车报销,每天有30元餐补,节假日和每周末的节点,以及每月3...查看全文
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
流动性非常大,因为成都公司虽然有三千人的规模,但还是初创期,加上人力资源质量的限制,所以管理混乱,有简单粗暴,狼性的特点。CC岗位充斥大量平安保险等保险行业的销售人员,其思维逻辑与教育行业完全不沾边,并不利于VIPKID长期的良性发展。
公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
有。福利制度很完善,很正规,也很公平。
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匿名用户

员工-2年-北京

目前在成都分公司工作

福利不错,kpi严格,五险一金齐全
目前在成都分公司工作,五险一金齐全,一个月8天休息,国家法定节假日放假,但是会轮班,该有的补助也都有。一个月5K妥妥的。目前成都分公司还在招人了,有想法的,可以咨...查看全文

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匿名用户

前员工-1年-北京

试用期时间长.

加班严重,工作时间长,离职很多
试用期时间长,试用期工资低。

校园宣讲会

北京外国语大学
地点:北外西院国际大厦409
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北京航空航天大学
地点:三号楼215教室
查看
武汉大学
地点:就业中心第一报告厅
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匿名用户

前员工-1年-北京

因为加班比较多。

强度大,加班严重,离职很多
因为加班比较多,很多人无法适应而离职,最多的时候一天七八个离职的。
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匿名用户

前员工-1年-北京

压力大。

加班严重,工作时间长,离职很多
压力大,工作时间太长了,经常加班。
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匿名用户

前员工-1年-北京

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匿名用户

前员工-1年-北京

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匿名用户

前员工-1年-北京

每天在公司都很受打击

强度大,工作时间长,离职很多
每天在公司都很受打击,感觉压力大就离职了,说实话工作强度确实大,也很严格。
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匿名用户

前员工-1年-北京

可能因为我太差。

kpi严格,强度大,加班严重,离职很多
可能因为我太差,加班也经常完成不了kpi。
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匿名用户

前员工-1年-北京

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面试过程很正规,也有一定难度,个人很认可。

来自销售顾问面试

面试体验不好-HR水平一般

来自销售课程顾问面试

用户运营岗实习生应聘

来自用户运营面试

产品经理

来自产品经理面试

面试感受非常非常的好

来自Java面试

本身我的态度就不太端正,没想去这家公司,自我反省。

来自资深班主任面试

测试做完通知二面,至今没信儿

来自视觉设计面试

武汉kid招聘打着面试

来自班主任/辅导员面试

广撒网,通过率低,离职率高。

来自学习成长伙伴面试

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