埃森哲信息技术(大连)有限公司面试经验

面试就1轮，面试官人很好，校招。采用视频面试的形式，春招的人数很多，所以整体流程比较慢，大概是2月28日做的测评，3月20日安排的面试。面试前，给了40分钟做了有关sql语句的题。首先，面试官浏览简历，根据简历问了几个基础的问题，大概就是经历，学历等，然后问了简历中的奖项，有多少奖项是获得奖金的。接下来问了专业问题： 1.JAVA中arraylist和linklist的区别和联系； 2.堆和栈的区别和联系； 3.优化数据库的方法； 4.c语言怎么转化为机器能听懂的语言； 5..o，.i，.s这些后缀都是啥意思； 6.用英语介绍自己的一个项目，或自己大学期间最好的一件事。大概就这么多了，祝同学们都能够找到理想的工作！

1.是个对日项目，或者有日方资本介入的项目都要求日语较好，当然更好那是更有优势的； 2.日语自我介绍烂大街了吧，国内的BAT也有这个环节。 3.面了两个，第一个经理说话有点冲，对我离职时间短有微词所以挂了；第二位和蔼可亲多了，全程忘了用日语，全程中文！ 4.技术上要求就是那么回事，对日的东西，语言关才是重头戏。技术，和国内互联网比，一般水平再偏下就呕了。 5.但是有明显的日本特征：一定要服从!无论如何，创新也是有限度的，毕竟外包别人的项目，搞砸了可有你受得了。 6.不排除有的领导或者公司管理层比较***，钱不多给活还得多干的。

一共三轮全程一个月左右，人事电话→manager→MD（全程日本面试仅供参考），人事主要确认工作经历，部门经理会让你大致阐述项目经验，挑一些典型的问什么样的项目，主要技术支撑，自己担当的职责，感想，优缺点等等，最后MD面试会和你讨论carrier plan。没有笔试，但技术资格证书这类还是很重视的，有会加分不少，而且进公司后会有一大堆证书KPI等着你，几乎每年都有证书考核（累。。。）

全程电话面试。 1. HR先简单了解情况； 2. 项目头电话面，介绍基本工作职责和要求，了解岗位匹配度（不涉及硬性业务知识）； 3. HR传达项目头反馈，初步确定薪资。如接受即安排粤语专门测试（电话）； 4. 粤语电话测试，走程序，对粤语母语者难度不大。

两个人面试，第一个人先进来面试技术，面试官很厉害技术很好，人很和善，面试完后还把面试中你不懂的问题给你做了解答，工作这么多年第一次遇到这么好的面试官。然后第二个人进来问一些生活和人生规划，前后总共一小时左右。

先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间