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最近更新时间：2024-04-25 08:00:00

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在非洲晒太阳

面试了职位：UX设计师 - 大连

确定通过

UX设计师面试很好，共2轮面试

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等

2轮面试：视频面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：其他平台

2023-06-27 发布

6583

面试了职位：测试工程师 - 大连

感觉靠谱

先是外语的自我介绍，

先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间先是外语的自我介绍，然后是针对简历内容的外语问答，专业经历，工作中最大的挑战，还问了离职原因，最后是一个书面笔试题。感觉面试官不尊重人，心不在焉的，简单点说就是拿鼻孔看人。如果没有真的在招人，就不要把人约过来，这样是浪费彼此的时间

4轮面试：笔试、电话面试、HR面试、协作同事面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：内部推荐

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：运维工程师 - 大连

确定通过

大连地区就是这样，别指望有什么亮点和进化

1.是个对日项目，或者有日方资本介入的项目都要求日语较好，当然更好那是更有优势的； 2.日语自我介绍烂大街了吧，国内的BAT也有这个环节。 3.面了两个，第一个经理说话有点冲，对我离职时间短有微词所以挂了；第二位和蔼可亲多了，全程忘了用日语，全程中文！ 4.技术上要求就是那么回事，对日的东西，语言关才是重头戏。技术，和国内互联网比，一般水平再偏下就呕了。 5.但是有明显的日本特征：一定要服从!无论如何，创新也是有限度的，毕竟外包别人的项目，搞砸了可有你受得了。 6.不排除有的领导或者公司管理层比较***，钱不多给活还得多干的。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：离职原因+为什么+职业规划+未来打算+个人目标+…… 技术领域：你的职位对应的技术，像前端H5CSSJS+框架一定跑不了，后端看你用什么JAVAC++SSMSSH也躲不开，像我运维的话ZABBIX,GRAFANA,SAP HANA,AWS,AZURE,ALICLOUD,BAIDUCLOUD,TENCENTCLOUD,HUAWEICLOUD搞不好全招呼一个遍数据库的那几个MYSQL,SQLSERVER,POSTGRESQL,ORACLE老生常谈了，但是如果你会DBA或者排错的话非常有竞争力（=工资可以多要），UNIX/LINUX会的简直就是人才。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：财务 - 大连

确定通过

物流公司财务外包项目（粤语）

全程电话面试。 1. HR先简单了解情况； 2. 项目头电话面，介绍基本工作职责和要求，了解岗位匹配度（不涉及硬性业务知识）； 3. HR传达项目头反馈，初步确定薪资。如接受即安排粤语专门测试（电话）； 4. 粤语电话测试，走程序，对粤语母语者难度不大。

2轮面试：电话面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

海水

面试了职位：Java - 大连

确定通过