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掌门一对一

中小学名师在线辅导

上海 | SNS/社交网络 | 0-20人
CEO
张翼
简介

掌门1对1,中国中小学在线1对1教育品牌,专注为8—18岁孩子提供一对一专属定制化辅导。其前身是由清华、北大、交大、浙大、复旦精英联合创立的状元俱乐部。2014年,为满足更多学员及家长对高品质个性化定制教育的需求,掌门1对1全面转型提供线上教育服务。深耕教育多年,掌门1对1深谙中小学生学习教育痛点,培养了一支3万人的优质教师队伍,来自清华、北大、复旦、交大、浙大等全国顶级名校,拥有超过10万套独立研发教材资料以及700万各省各学科专业题库资源,并成为业内自主研发涵盖了电脑、平板、手机、电视多终端在线上课系统的企业,服务质量备受广大家长学生肯定。2017年,掌门1对1注册学员超过200万人,学员覆盖全国600多个城市,各项数据指标在行业内遥遥领先。

...查看全文
工商信息

成立时间2016-04-14 注册资本30000000.0元 法人代表吴佳峻

公司全称上海掌小门教育科技有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2016-04-14 至

注册地址上海市宝山区杨泰路196号1幢1469E

经营范围从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;出版物经营;电子商务(不得从事增值电信、金融业务);文化艺术交流策划;会议会展服务;电信业务;通讯设备、计算机软硬件及辅助设备、电子产品的销售.[依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动]

我要点评
匿名用户 掌门一对一-在职| 打分

你选择加入掌门一对一的原因是什么?

待遇好

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

什么都有

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

挺完美。工作团队很认真负责。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-14 15:52
3

367

匿名用户 掌门一对一-已离职| 打分
对于掌门教育,跟大部分在线一对一教育一样,都是选用网上授课模式,然后教师资源都是从各大名校等选招一些兼职教师,当然也有全职的吧,我当时是通过网上应聘的兼职老师,自己干的时间不是特别的长,有一个比较大的问题就是给教师的工资水平确实太低,而且每次还会有试讲课程通过才会有正式课,所以如果试讲不成功的话可能每次拿30不到(试讲课程一半的工资)的工资,还需要提前准备课件各方面,所以教师待遇应该适当提高。
... 查看全文
愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-29 20:46
3

2.3k

匿名用户 掌门一对一-在职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

还不错

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

前景比较好

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏比较快 加班的是肯定的 不过也看你业绩完成情况 你完成的好 自然加班少 完成不好 自然会加班 加班的话 超过晚上十一点半有交通补贴 报销打车费

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-10-26 18:45
7

667

匿名用户 掌门一对一-已离职| 打分

你从掌门一对一离职的原因是什么?

工作时间太长

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

不,工作压力大,报酬低。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

大,任务重,工作时间长。

不愿意推荐 看好 不支持CEO
2018-10-16 17:40
3

604

匿名用户 掌门一对一-在职| 打分

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

时间自由,周一到周五白天休息,在家正常工作,一个月薪资6k-7k,性价比还行,另外有内推奖励了。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

不大,讲师管理部绩效,课时数量少了经常组长谈话,运维谈话,需要接测评课。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

大,不太稳定,不适合长期发展,在行业里薪资不算太高,工作时间非常集中,集中在周末两天,每天十个小时左右,对身体有压力。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-10-10 21:53
1

201

匿名用户 掌门一对一-已离职| 打分

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

相对工作压力比较大,加班也很多,淘汰率也很高。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

很快的节奏,经常加班,没有补助。冲业绩时加班到凌晨也10有89。

你从掌门一对一离职的原因是什么?

工作压力太大,不仅针对通话时间数量有要求,而且业绩要求也很高。压力很大,不开单就会被淘汰。正常是13:00-22:00的班次,基本上要求每天10:00就要到公司,工作时间很长,太累了。

不愿意推荐 看好 支持CEO
2018-09-20 16:15
10

211

匿名用户 掌门一对一-已离职| 打分

你从掌门一对一离职的原因是什么?

公司平台不错,但是流动性很大,偏向销售岗,而且工作中问题很多,因为是和学生家长进行沟通,有些家长事情非常多,所以有时候会很烦。而且因为是在线教育,不可避免的问题就是家长设备或者网络会出现问题,所以平时开学的时候还好,一旦到了节假日或者寒暑假,一天24小时都没办法离开手机,要帮家长解决问题。还有一个就是目前客户端做的还不完善,问题非常多,最近有在改进了,希望可以越来越好吧。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

不太满意,工资偏低,一般只有升职了才会加薪,不然不存在涨工资。公司有完善的薪资体系,这个是非常不错的,每个月发工资之前都会有工资条发到企业邮箱,非常明确。但是公积金交的相对来说比较少,可能是公司目前忙着上市,等公司上市了,薪资待遇应该会好一点。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

缺人现象比较多,组员业绩好就直接升主管。

...查看全文
不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-12 14:18
6

225

匿名用户 掌门一对一-在职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

1、推荐有奖励
2、平台适合有空闲的人来做兼职
3、上课很方便,安全便捷

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

比较愿意。他们同意就可以推荐,主要是安全放心。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

空闲时间少了,忙碌起来感觉更充实。个人自控能力不是很好,喜欢看美剧,耽误了很多时间。来做兼职主要是为了赚点零花钱,同时让自己忙碌起来。在掌门钱没赚多少,人倒是变得更爱说话了。我还是比较喜欢教师这个职业的,就是赚钱少。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-05 19:24
5

341

匿名用户 掌门一对一-在职| 打分

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

人情味很浓厚,适合长期发展。

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?

一定要有耐心。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

这个讲道理我是今年刚进的公司,还是作为一名兼职教师,所以对于年终奖这种东西确实不知道,但是看那个工作人员的生活还是很丰富的,而且教育行业比较特殊,大家的公休就是他们的加班时间,但是一般国家的公休日都会在后期补回来,比如国庆节,国庆是学生放假的日子,所以掌门的工作人员就会加班排课,但是当国庆假期过去以后,学生开始上学校的课以后,老师们就开始休国庆的七天假了,还正好错过出游高峰期。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-11-17 14:51
4

1.1k

匿名用户 掌门一对一-已离职| 打分

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

加班太晚没有休息,几乎天天加班。卖客户是课程,卖员工是梦想。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

不合理,一个主管做了2年多还是主管,时间久了主管就等于是养老不办事。 就算做到top大部分还是员工。

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?

工资一般,同行业和掌门一样的 都提成比掌门高,不要说公司规模,规模大了给子资源烂的要命。 月月都有新的工资体系不断变。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-11-06 19:18
2

505

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