开科唯识面试经验

hr会先确认你的工作地点和薪资待遇，约的钉钉视频会议，有两位面试官，会问的超级详细，差不多一个小时。招聘简介上没有的，而面试时提到的工作有每天处理40-50的离职，办理10-20人的入职，周末需要远程连接物业协调宿舍的问题，平时还得处理日常行政工作，工作日不允许请假。目前全国有9个地方分公司，每个地方只有1位行政。上一任行政因为鸭梨山大离职了，交接估计只有40%，剩下的自己悟了。哎，一问工资只有6-7，预算有限，复试通过了也不参加了。果断跑路了

面试未通过。面试效率高，群面，注意套路陷阱，面试官强势，加班严重。不推荐去，就是忽悠人的，去了后做个面试题，然后面试题我就一道没写出来就直接说我不行，让我走了。我来这里难道就是来做题的吗？什么都不问，而且就一道没答出来啊，这就让走了，浪费我来回4个小时加做题的1个小时，就这样玩我那？体验感极差。

一个外包公司，替银行招人，为了让面试者卷起来，他们把前端，后端，ui，DB一起拉到一个群里面，先笔试，在吹比说他们不是外包，跟银行合作了很多年了。笔试通过了，然后银行的人来二面，问了3个问题，我全部回答正确，然后就没有然后了，挺无语，给的待遇就是一个初级1-2年经验的待遇，可是招聘信息上面却要求5-10年，呵呵，也是人太多了，让他们挑选最能卷最便宜的，不相信的你们可以自己去试试，一个为外包岗位而已，硬是拖了一个星期才面试。只能对方问你的问题，你什么都不能问。不相信的可以自己去试试，给他们创造GDP。

去了是一个美女HR，叫先等一下，然后先是笔试，做了一套逻辑题和一套技术笔试题，逻辑题感觉和考公务员那种差不多，技术笔试题有一个算法题和一个数据库SQL题。然后笔试完了马上面试，感觉面试官很厉害，问了事务，并发，索引以及jvm。当天上午面试完下午就发了offer。

面试总共分为三个步骤： 1.一面就是项目经理通过腾讯会议语音来面试，一面主要问的就是涉及到上一个公司所做的项目多一些，还有项目中设计的逻辑和技术点，了解清楚后才由人事通知进行下一面； 2.一面过后，根据上班地点，我这边应聘的是外派到佛山南海广发中心那边的一个项目组去的。就先过去那边做一套笔试题，笔试题还好，就是有五大道题目吧，考算法，递归，还有sql的。 3.笔试成绩还算OK的话，过了就是最后一面技术面试，也是在线上通过腾讯会议去线上面试。最后一面问到的技术点就多一些，对应之前公司做的项目，再扩展来去问。比如问道高并发，秒杀这一些怎么处理和设计都是根据你面试的岗位工作经验和年限来提问的吧。最后就是三面都ok就谈薪资吧，主要是外派过去，所以加班会挺多的，HR小姐姐就很耐心的询问说能不能接受加班呀这样子的吧。

面试比较基础，首先是hr面试，来了以后先做一套题，然后会谈一些你的工作经历以及其他方面。不涉及技术，然后就开始问你薪资方面，如果hr觉得各方面满意了，然后让你回去等通知，一天左右时间会通知你来技术面试，问的都是java相关的东西。