电气工程师

未通过

视频面试总监/老板面试

第一轮视频面试，后来才知道是公司总经理，随便问了几句，大概了解下情况，约了过几天到公司面试，赶了大早到公司后，公司总工程师接待的，面试就着简历，先自我介绍，然后介绍下对方公司招聘岗位的职业，一是现有设备维护，二是后期可能会有的自动化产线改造，然后带我在厂子里转了一圈，一个说大不大说小不小的机械厂，加工制作工程机械配件的。 转过后，面试基本就结束了，回来的路上猎头发来信息，说对方公司暂不考虑要设备维护人员，可能我不符合对方要求吧，我是偏重现场应用维护的，设计以前没有搞过，还有一种可能是对方公司自己也没搞清楚需要什么样的人，因为听介绍厂内有两个老电工搞电气设备维修的，不过偏强电，plc之类的修理要花钱外请人员来进行，所以公司总经理突发奇想可能是想要个能设计自动化产线改造和能进行自动化设备维护的吧。 其实我听了介绍也挺奇怪的，如果是为了省钱有些故障自己修理，产线自己升级而招聘这么个岗位真正意义不大（听介绍公司以前是没有这个相关岗位的，能运行到现在也说明可有可无），因为你每个月要固定开工资，最终成本还不如有些问题解决不了的继续花钱请人来，至于产线改造也请人一次性投入就结束了。

机械设计师

感觉没戏

主要流程就是介绍下自己，然后谈谈对他们公司的了解，中途会问一些关于面试者个人相关的问题，是否符合他们的要求。

生产经理/车间主任

确定通过

部门主管面试HR面试电话面试+2

生产主管面试会经过至少两轮面试，先人事和面试者进行电话视频面试，面试合格后会安排公司面试，公司面试时会与运营副总讨论生产运营方面的工作以及关于生产 的专业知识等，然后跟总经理面对面沟通。

动力系统工程师

确定通过

面试通过。交通方便。本硕都学的内燃机，专业比较对口，来学校宣讲的时候HR没咋面试就说可以签，岗位时研发工程师，做标定类的，说过出差可能比较多，单休，年终比较少全靠平时业绩之类的，但是工资比较好。

测试工程师

确定通过

HR面试

应届生校招由人事的人负责，面试也是，简单问一些基础问题，主要看你自己有没有下定决心要进这家公司，基本上投了便要，没什么难度。

团队经理

确定通过

填信息表HR面试部门主管面试+1

公司人都不错，HR通知后，到公司面试，来了两位主管主要就是聊了几个小时的业务经验和为什么离开上一家公司。一天后就通知可以办入职了