5分钟决定的面试结果,岂非笑谈?一、前期面试邀请感受:★★★★★负责面试邀请的hr小姑娘非常负责,言辞很有礼貌,给人一种亲切感;办公环境古典大气,前台起身接待来访,保安小哥来往开门,都非常礼貌负责。第一印象非常好,当然面试的最后,唯一的好印象也就是这些了。
二、hr面试感受:★★★我参与的是hr总监面试,穿着并不是很职业,谈吐也欠职业修养——具体表现就是,对回答满意的问题马上抬头眼睛放亮光,不满意的问题就低头并不时地撇嘴,非常明显的表情动作。反倒是旁边的hr助理非常有修养,全程保持微笑。面试问题中规中矩,在此做下列举以供各位参考:
1、自我介绍。
2、离职原因。
3、行业经验,举例说明你能胜任。
4、应聘的职位非本专业,为什么跨专业
5、未来职业规划。
6、对本公司的了解
7、你有什么要了解的问题。
面试时长约半小时,由于部门负责人都出差了,所以hr问我下午是否可以参加董事长面试?当然可以。
三、终面感受:★终面感受非常不好的地方在于,仅凭2-3个问题、5-10分钟的时间,就决定了面试结果。董事长面试时hr总监也在,能感受到全程他都比较紧张、谨慎,说明不是很有话语权。终面问题如下:
1、自我介绍。
2、从业经历。
3、离职原因。
Over.即便再有能力的人,也不可能5分钟之内彻底看透一个人的个性能力。岗位的匹配度需要一定时间的磨合和观察,即便是招进来的人也未必合适,这样的面试结果实在过于草率。当然,也许这是我知道自己没有通过终面,故愤而慨之。或许如果我通过面试了,还会感激董事长慧眼识英才呢?还是预祝各位好运吧!
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:社会招聘