邻汇吧面试经验

一面是电话面试，面试官是HRBP，对方感觉还挺合适，所以约了二面，二面是现场面试。面试的是SSC岗位，但是二面面试官是HRBP-leader，所以面试的内容也是HRBP方向，基本没有涉及SSC，说是负责SSC的面试官不在，所以代为面试。个人对HRBP和SSC都很熟练，也都是择业方向。BOSS直聘上SSC岗位薪资宽带8-13k，我的期望薪资11k+，因为离家很近，所以本来是非常期望拿到offer的，沟通过程中对方也是认可能力，不知道是不是因为薪资要求高未通过。HRBP回复的结果是不合适，但是没有给出具体原因，没有原因的不合适是挺无语的。

重点问了过往项目经验，赋能业务的经验，以及常用工具，学习习惯等等，还是比较靠谱的，面试官也OK，行业属于细分行业，公司在这个领域做的不错，是个新兴行业

一面 面试的是测开，一面会有个技术的探底，然后最后会有个算法题，二面是技术总监和hr一起面的，面试比较open，什么问题都会问，技术总监和hr都不错，面试前多了解下这个公司的业务

问得倒是不难，但是感觉有些问题的角度很奇葩，面了半个多小时，期间问得最多的就是能不能加班、能接受什么程度的加班、平时学习强度大到什么程度、学习工作压力大时怎么处理等等，就是明晃晃的告诉你，我们公司很爱加班、巨爱加班、加班是家常便饭、而且压力大🌝。emmm，薪资待遇没有说，估计不高，因为问了n遍也没有正面回答。而且很爱打听你朋友or同学的公司、岗位、薪资，个人感觉不是很好。

面试官提问的思维比较跳跃，整个过程并没有提问简历内的内容，基本都是开放性的提问。整体感觉公司目前可能还处于为创业存活期吧，看不了太远的东西。