北京小易到家电子商务有限公司面试经验

自带简历，面试官问一下基本问题，介绍公司基本信息，仓储文员的工作内容，基本的薪资待遇，有餐补上8点下5点。

面试就问技术问题，人力没有面试，技术就问测试方面的东西，关于软件的优化等等；过了大概一周左右，给我发的offer；

去到的时候，门口还没有写公司名，走进去问人是不是该公司，然后面试，直属上司面试完毕后，当场就能知道O 不ok，可以的话，第二天可以立即上班。非常简单，就简单问几个问题，回答一下，有什么问题直接问就可以了，当场可以直接问答，短平快的节奏。

广东分公司的hr约的面试，说北京的hr不在，到面试地点后，前台是其他公司的，让我电话通知联系我的hr ，hr找面试官出来接待面试，也没见到办公区很遗憾因优化方向回答的不是很好，以及技术方向不匹配的原因没被录取。技术方向都能从简历中看出来，面试前理论上，面试官应该看过了，不知道为何还要让我去面试

基本上查不到这家公司具体是干什么的，过去面试后面试官说了一堆，其实他们招的就是去写字楼扫楼的，在别人的办公室摆个货架放上零食，自助扫码买东西。面试官还问有什么个人资源，简直好笑。是什么工作就写明，在招聘网站上写得高大上，花言巧语唬人去面试何必呢。

北京的电话打来邀请面试，基本我问的东西一概不回答，只是要求我去面谈，住的近去看了下，办公场所还没装修好的，总共才四个人，一个女的接待的我，自我介绍完毕，问我对BD专员这个工作怎么看？我说你家挂网上还有我投的都是BD经理职位，咋变专员了？她一脸懵，没接话，说具体的不太清楚要我和负责人谈谈，然后进来个男的，自称总监！ 简单聊了下，感觉对方能力一般，我连问了几个专业问题，都以需要招人来做完善工作岔开。并要我详细表述以前做BD的过程，客户资源什么的。最后谈了20分钟，他说分公司刚成立，各项事务都不健全，很需要一个专业的人来做建设工作，但给的是基础职位，工资不高，等分公司进入正常规道会凭能力给于提升！ 低职位低薪水还要费尽心力做部门建设开拓市场，如此明显的套路！傻瓜才上当！查了那个总监的资料，上个月还在另一个公司做主管，顶着总监的头衔还没两个星期，新公司的规章制度和运营模式可能都没背熟。