杭州乒乓智能技术有限公司面试经验

就正常八股文面试，项目设计模式  sql优化思路  Gc的垃圾收集 

先hr面，再主管面，再老大面。做了两次英文对话，问了一些关于个人经历能力的事，还有行业相关的专业问题。

分享招银科技面试经验，一共三轮，第一轮电话面，问的是一些简历上的知识点，问到索引了，二面是编程题，两道第二道略有难度，三面还是问技术啥的，然后HR面，三轮一次面完的。 

面的是合伙人助理岗位，总共一轮自上而下先后见了合伙人，业务leader和原助理，一下午搞定，无压力面，三位同事总体给我印象都很nice，效率较高。 第二天下午电话谈薪，这里不得不提公司负责薪资的HR，先是对原公司薪资水平提出质疑，强行说月入15K高于总监水平？先不提高层，原公司一个30人左右的事业部每月单纯工资支出都近70W了。最后口头承诺我提出的package可以满足，只要我能提供流水。于是我按照其要求提供了上份工作最后6个月薪资证明，中信银行打印单，这位负责薪资的HR竟然说行间距有问题？还是第一次见到这样压工资的，实在有失偏颇。 最后提交了面试题（一份ppt,一份文稿），最后收到的结果是薪资不匹配（原先两次电话负责薪酬的HR都说在范围内，没问题），略有遗憾。总的来说，公司发展前景中等偏上，办公氛围较好，只是HR强行压工资且前后不一的行为较为其雇主品牌形象打折扣。

问的问题还是很实在，本来很紧张，但相处下来渐渐放松