上海有色网信息科技有限公司面试经验

感觉像是为了获取kpi 骗面试的，HR第一轮电话面试，问了超多问题，（都是简历上的，有一些问题我觉得一般是部门经理该问的😅）还当场英语口语测试。电话后就约了线下面试，线下面试我以为是和主管，没想到还是和HR, HR把电话里的问题通通又问了一遍……所以之前电话聊了三四十分钟的意义在哪里……聊完我感觉不怎么样，以为直接不过了，结果通知我来第三面，第三面和主管面试，主管问得很少，而且和HR的问题都重叠了，一些我认为主管应该问的，应该了解的，比如为什么想要做这个岗位之类的问题，都没有问，只有自我介绍和以前工作的基本介绍，最后就是我问环节……整个过程很马虎也很敷衍，不像是这种规模公司该有的面试态度吧，结果第二天告诉我面试没过，什么原因也没透露，追问后不回复，第二天我又问了一遍才说匹配度不够高……匹配度不高不应该是在HR这卡着吗…………不理解……HR从头到尾也一副爱理不理的样子…………有种被骗的感觉……

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

我是很久之前去面试的想起来就写一下吧，先是HR电话沟通一些基本情况，然后发了笔试题做，后面就接到了面试通知。 到公司之后先是HR沟通，HR是个女生看起来年纪不大，她先介绍了自己然后就进入面试环节，HR这步问的其实都很完全了，包括个人的基本信息还有工作经历的情况，还有什么为什么要应聘之类的问题，聊了大概半个多小时说让我等一下。然后就是部门经理面试，总体也不涉及特别专业的问题，都是问一些经历类的问题，结合笔试题也提了几个问题。总体感觉还可以，都挺客气的，后面有其他更好的工作机会就没接offer。

算是近期面试感受最好的一家公司，hr很专业，问的问题很有针对性。没有涉及太多专业知识，比较看中个人的能力，这个能力包括个人性格是否外向积极，是否能接受跟客户打电话，讲话有没有逻辑性，能不能接受高压的工作环境，有没有学习能力等。hr面完之后很快就是部门主管面试，考察个人数据分析能力，会问几个小的分析问题，整体难度适中。面试问题大致会对之前的工作经验进行询问，因为公司有境外分公司，也会看个人的口语能力，最好是准备一个英文的自我介绍。整体来说就是放平心态，展现自己愿意与人沟通的态度，其他没什么太大的问题。

主要是针对简历上的进行提问，然后会对当前需要的工作进行探讨，主要问的问题是你遇到coldcall怎么办？

首先电话HR初步了解，约定时间做笔试题，一个小时完成两条分析题（线上可以查资料）。约线下面试，第一轮HR问的比较多，针对分析题问了简单的问题，有英文测试，第二轮部门主管面比较轻松。