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小林
面试了职位:贸易跟单 - 深圳
确定通过
面试:贸易跟单。总体面试感觉不错,难度不小,告知通过了。
直属领导面完,聊了很久工作内容,然后再部门领导面,总体难度一般
2轮面试:填信息表、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2023-05-06 发布
匿名用户
面试了职位:采购专员 - 深圳
确定通过
面试的采购,没啥难度
首先自我介绍,然后问自己从事采购有过哪些物料采购的经验,,对于公司未来的发展有什么看法,对于岗位的职责是否明确,最后确定就OK了
面试感受:很好;面试难度:简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 深圳
感觉没戏
面试填了一个无关紧要的问卷,再填一遍简历!
面试填了一个无关紧要的问卷,再填一遍简历!带的简历白带的吗?面试更好像找你解决公司销售面临的困境。而不是你的销售经验,人际关系,销售策略。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
土星杂志架通信项目专员
面试了职位:销售专员 - 深圳
确定通过
面试:销售专员。感觉上还是很不错的,难度大概中等水平,确认通过。
挺好
3轮面试:HR面试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2023-08-10 发布
匿名用户
面试了职位:java工程师 - 深圳
感觉没戏
公司不大,有点挤,环境一般。
公司不大,有点挤,环境一般。先笔试,不过笔试题较为奇葩,有一两个测英文,测脑筋急转弯,后面全是测性格的题目。然后面试,面试官态度冰冷,体验较差。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售 - 深圳
未通过
一共四面,没有通过,但感觉挺好。
自己失败的几点以及解决方案: 1.未加对应业务主管,总监的微信。————这是做一名销售必备的技能,想尽办法获取联系方式。(每天日记里写着,不要忘记要微信,反复**可以形成习惯) 2.过分的谈论了自己,没有标明谈论自己的原因。例如,谈论家庭,是表现责任心,谈论自我的坎坷,是表现自己对待困难的态度。如果没有最后的点睛之笔引出自己所谈论的重心,将会给予别人一个非常不适的感官,会认为你的表达没有重心,只是在随波逐流的飘来飘去。————销售人员的进一步技能,说话一定要有明确的重心,表达清晰,逻辑严谨。(这一项没有日积月累的记录分析习惯,是很难获取的,对于别人,多写日记很有帮助。对于自己,自己的问题出在身体状况以及面试及正规销售经验不足上,前者和后者统一解决方案是多出去跑市场,没工作前就是不要放过任何一个面试机会,去和人交流,去加上对方业务总监的微信) 3.要表达清晰自己所期许的,和自己所能带来的。这是面试开始最应该做到的,所有的工作经历也无非是给用人单位一个模糊的期许,你能给他带来什么。————销售谈判过程里,闲聊是拉近距离,获取信任,但这一切都是为了达成销售目标。(知道自己想要什么的人很少,觉得自己想要钱的人很多。销售岗的话,无非是业绩说话,所以对钱的向往可以表达。但如果有更崇高的目标,亦可。但一定要清晰的表达出来。知道自己能做什么的也很少,觉得自己能做什么的很多。这一项可以在准备简历时解决,这就是提前准备的开卷考试) 4.面试时一定要礼貌性的问出对方的称呼,并且关心对方的职场经历。————这是销售新人拉近距离的最好手段,让对方更多的谈论自己。每个人都有新人的时期,所以每个人都有那样的需求。(解决方案只能依靠多提醒自己形成习惯,同方案一) 5.对应元器件品牌以及市场的了解程度不足。——这是销售产品相关的问题(可以通过预先调查解决,准备一个小本子,记一下,去面试的路上看,要不了多久,面试时可以说出一些即可。)更细致的不止这些,自己开始面试是通过表明自己家庭和行业关系才得到的面试机会。有更大的减分项目在于过分的表达家庭和自我的关系,而并没有利用这点化为优势去表达家庭问题带来的技巧,资源和对应岗位的关系。 以上的总解决方案说起——管住嘴,迈开腿,多读书,多睡觉。保持思路清晰最关键的一项是作息规律与饮食规律。所以其实思路清晰这一条可以反映出的问题非常之多,日常自律程度,日常习惯等等。关于这些自己其实没做到,如果说健康的自己十分,面试时的自己大概只有五分不到。这些是自己利用不健康的身体状况总结起来的经验,而关于这点,以前犯的最大的错误是不去利用平台,例如身体问题找医生,自己拖了大概五年的时间才开始调养,好在偶尔锻炼,没有演变成绝症。这也是自己身边许多人犯的同样的错,认为自己的思路问题以及不愿学习以及自律问题仅仅是认知问题,实际上许多时候这些仅仅是身体问题导致的恶性循环。——前提是建立在自己真的一直那么想要学,想要改变的基础上的。 以下正题:一共面了四面,第一面HR主管应该是压力面。 1.压力面可以说做销售必须面对的事情了,与上司发生冲突时的态度问题,解决方案。 2.过关的核心要点在于,自身的经历和职位的职责符合的程度,这一关其实应该很轻松。 第二面是部门总监,一身职业装,这也是自己很看重的一点。第二面更多的是价值观的判断了。(那种职业的第一感官很重要)——部门总监给自己的感觉对业务十分的熟悉和专业,这也是自己想要达成的——解决方法,工作日记。 1.没有优势的东西是否要卖给客户,诚信为本,这点必然不会的。——同样重要; 2.若是入职后对自己销售状态的规划——这点十分重要; 3.相关的元器件品牌——其实不太重要,可以培养; 4.是否了解对应的元器件——同上,电子专业可以培养5.是否开得起玩笑——应该是判断面对不同客户时的抗压力以及和同事的关系。 第三面是业务经理,为人很随和,这种和蔼亲近的状态是自己所需要达成的。——解决方法,多冲镜子笑一笑,多关注他人的需求。更关心的是自己和他的契合程度似乎。有些记不住了,其实还有很多问题。 1.对该公司的了解; 2.你的恋爱经历——应该是判断动机和忠诚度; 3.爱人怀孕和好兄弟结婚酒席,而好兄弟距离很远,是否要去参加。——还是动机和忠诚度。 第四面不知道是谁,忘记问了,这是自己的重大错误。第四面,也应该是自己没通过的一个主要原因。 1.工作经历; 2.最后一份工作的职责介绍; 3.会在公司干多久——这是简历给人的错误第一印象,因为我的简历里每一份工作都是一年左右。但实际上自己的工作是连续的四年多,这也是必须在简历上修正的一点。当时十一点还有事,于是比较慌忙,各项回答都不过关。综上,这是四面所给予自己的一些感触和应该改进的想法。希望可以帮到后来者。
3轮面试:部门主管面试、总监/老板面试、协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
5个问题,5条回答
Q:与上司发生冲突时的处理方法。
2 年前 发布
1
6534
面试了职位:Python - 深圳
确定通过
面试:Python。感觉很正规,题目中等难度,告知通过了。
2023-07-07 发布
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3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
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面试难度:困难
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