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逸仙电商

广州 | 电子商务 | 100-499人
CEO
黄锦峰
公司地址
广州市天河区保利克洛维中景A座37层
简介

广州逸仙电子商务公司,自有彩妆品牌“完美日记”,稳居天猫彩妆Top1、小红书彩妆No1、有赞国货彩妆No1。品牌致力于探索国际彩妆趋势及欧美时尚前沿色彩,同时结合亚洲女性脸部肌肤特点,研发一系列“易上手、高品质、精设计”的时尚彩妆产品,实现年轻女性“享受色彩,享受生活”的愿望。 公司创始合伙人均出身于岭南知名学府中山大学,具有多年电子商务行业经验,领军品牌稳居主流类目top10。在实力雄厚的投资方支持下,创办广州逸仙电子商务公司,目前已获得包括真格基金、弘毅资本(联想集团)等知名VC投资机构的3轮投资。 公司执行“以人为本”的人力资源理念,重视员工的能力开发和长远发展,因应员工的特长兴趣安排岗位,并由管理层给予培训和指导,鼓励员工不断学习成长。并且以优厚的工资绩效提成作为公司薪酬准则。 公司目前发展迅猛,团队力量亟需快速扩张,于天河区甲级写字楼办公,期待热爱电商行业、拥有拼搏精神的你加盟,共创美好将来!

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公司产品
PerfectDiary完美日记

PerfectDiary完美日记是一家原创化妆品电商品牌,产品覆盖唇膏、卸妆水等,隶属于广州逸仙电子商务有限公司。

PerfectDiary完美日记

PerfectDiary完美日记是一家原创化妆品电商品牌,产品覆盖唇膏、卸妆水等,隶属于广州逸仙电子商务有限公司。

attitude母婴用品-加拿大进口

迪彩日化

工商信息

成立时间2015-07-29 注册资本213840600.0美元 法人代表黄锦峰

公司全称广州逸仙电子商务有限公司

企业类型有限责任公司(台港澳法人独资)

经营状态存续

总部城市广州市

经营期限2015-07-29 至 2045-07-28

注册地址广州市海珠区新港西路135号中大科技园B座(部位:1002-1015室)(仅限办公)

经营范围化妆品及卫生用品零售;化妆品及卫生用品批发;消毒用品销售(涉及许可经营的项目除外);医疗用品及器材零售(不含药品及医疗器械);商品零售贸易(涉及外资准入特别管理规定和许可审批的商品除外);化工产品零售(危险化学品除外);软件零售;计算机零配件零售;计算机零售;日用家电设备零售;家用视听设备零售;游艺娱乐用品零售;玩具零售;工艺美术品零售(文物除外);其他人造首饰、饰品零售;珍珠饰品零售;水晶饰品零售;玉石饰品零售;宝石饰品零售;钻石首饰零售;体育用品及器材零售;文具用品零售;礼品鲜花零售;小饰物、小礼品零售;木制、塑料、皮革日用品零售;婴儿用品零售;清扫、清洗日用品零售;陶瓷、玻璃器皿零售;钟表零售;厨房用具及日用杂品零售;箱、包零售;眼镜零售;日用杂品综合零售;电子产品零售;企业管理咨询服务;清洁用品批发;日用器皿及日用杂货批发;家用电器批发;眼镜批发;箱、包批发;家具批发;婴儿用品批发;家居饰品批发;文具用品批发;体育用品及器材批发;钻石饰品批发;宝石饰品批发;玉石饰品批发;水晶首饰批发;工艺品批发;美术品批发;珍珠饰品批发;其他人造首饰、饰品批发;钻石销售;玩具批发;游艺及娱乐用品批发;照相器材批发;其他文化娱乐用品批发;计算机批发;软件批发;办公设备批发;电子产品批发;供应链管理;企业形象策划服务;市场营销策划服务;仓储咨询服务;计算机零配件批发;办公设备耗材批发;软件产品开发、生产;信息技术咨询服务;软件服务;软件测试服务;计算机技术开发、技术服务;信息电子技术服务;信息系统集成服务;化工产品批发(危险化学品除外);生物技术开发服务(我国稀有和特有的珍贵优良品种,国家保护的原产于我国的野生动、植物资源开发除外);广告业;计算机网络系统工程服务;网络技术的研究、开发;货物进出口(涉及外资准入特别管理规定和许可审批的商品除外);通用机械设备销售;电气机械设备销售;机械配件批发;包装材料的销售;非许可类医疗器械经营;企业管理服务(涉及许可经营项目的除外);互联网商品销售(许可审批类商品除外);化妆品制造;房屋租赁;医疗诊断、监护及治疗设备制造;口腔科用设备及器具制造;医疗实验室设备和器具制造;医疗、外科及兽医用器械制造;机械治疗及病房护理设备制造;外科、牙科等医疗专用设备及器械制造;医疗诊断、监护及治疗设备零售;医疗诊断、监护及治疗设备批发;许可类医疗器械经营;预包装食品批发;预包装食品零售;网络销售预包装食品

我要点评
匿名用户 逸仙电商-在职| 打分
团队年轻有活力,领导nice,平台好,有自由发挥空间,有专业培训机会
处女面献给了逸仙电商,这是一个很年轻的公司,感觉也很有活力。

总体来说算了涨见识了,群面的面试官有三个,都很和蔼,也很用心地分析我们的群面情况,感觉也收获了很多。

我们这一组群面,很混乱,感觉没有一个leader。最后8个人通过了3个,一个time keeper,一个跟面试官强行解释,自圆其说的人,另一个就没留意。一直抢着说话的三个人都没有过,我根本就没有机会插话。基本上就是一个人说完,另一个就抢着说的局面,非常地乱。

最后我们整体的方面都偏离主题了,一直在讨论推广没有注意到聚焦一到两个方案,探讨可行性。而且我们的方案都是推广,并不能很好地达到盈利的目地。成本太高,无法收回。第二题也没有按照题目的要求,进行个性、风格、主题来分析“口红博士”这个虚拟人物。一直在争论口红博士到底要不要用明星,明星这个ip会不会过时,肖像权和成本的问题。没有统一观点,每个人都坚持自己的看法。如果一直没有发表意见的话,建议可以争取一下总结的机会。可是我们组,有两个同学校的人,有一个人就直接就说:“要不你来吧。”emmmm感觉局势被别人把控了。

群面里我好不容易有一次发言的机会,提出的观点并不是很好。整个群面表现很糟糕,我发现了整个组的问题,但没有勇于打断别人,说出自己的看法。在别人一个一个不停地说,偏离主题的时候,要勇于礼貌地打断,将局面拉回来。在没有人第一个说话的时候,可以尝试一下当leader,控制局面,不会让自己无话可说。自己的观点被别人说了,也没办法插话的局面。

相信我下次会更好!
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愿意推荐 看好 支持CEO
2018-09-21 17:34
10

540

匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分
很不满意,kpi严格,员工流动性大,官大一级压死人,个人发挥受限,几乎天天加班,几乎没有个人时间。
愿意推荐 一般 支持CEO
2020-07-09 16:25
匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分
满意。总的来说还是不错的,五险一金,团建活动,工资待遇都是相对较高的,但是不得不说的就是加班严重,尤其在有活动时间段里最为明显,公司的成长空间进步空间都是蛮大的,喜欢的话是可以去锻炼下,周边的小伙伴都是比较友善的。
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不愿意推荐 看好 支持CEO
2020-05-25 10:48

20

匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分
kpi严格,员工流动性大,官大一级压死人,几乎天天加班,几乎没有个人时间
每天加班,而且不是九十点那种,是凌晨三四点,时薪极低,加班也没有打车报销,领导很难沟通。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2020-05-06 10:23
1

21

匿名用户 逸仙电商-在职| 打分
不满意。加班常态,管培生进去的,加班都是十点后,出差回来八九点还得回公司,看能不能靠爱发电吧。007式加班,没有自己的时间。走社招工资很低,走校招很卡学历。普通学校的除非真的相关经历经验非常丰富非常厉害,不然不用投了。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2020-04-16 12:05
1

26

匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分
满意,氛围不错,kpi严格,五险一金齐全,团队年轻有活力,几乎天天加班,几乎没有个人时间。
愿意推荐 一般 支持CEO
2020-02-28 12:57
匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

每天工作时长十几个小时,除了睡觉都在工作。不怎么人性化,招人很快,晋升困难。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

每天工作时长十几个小时,除了睡觉都在工作。回不完的消息。吃饭洗澡都要挤出时间。每天都在搞活动,赚的越来越多,提成越来越少,各种扣钱的条款。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

节奏快。几乎没有不加班的时候。每天都在搞活动,赚的越来越多,提成越来越少,各种扣钱的条款。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-12-11 15:37
9

66

匿名用户 逸仙电商-在职| 打分
发展前景很好,交通便利,团队年轻有活力,几乎天天加班,忙起来没空喝水
公司发展很快,飞速发展,适合抗压能力强,有野心的人来工作。
不好的地方在于,kpi设置十分不合理,超乎正常水平,工作压力很大,一天都在不停滴忙,加班没有加班费,天天都要加班,有加班文化,而且公司也没有包餐什么的。
总体来说,可以来见识见识,作为跳板,但是不适合长久做。适合抗压能力强的人来!
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愿意推荐 看好 支持CEO
2019-06-24 15:49
5

29

匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?

愿意。大企业,在行业内也算是比较有名气的一家公司。可能会有不错的学习机会。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

愿意。大神也挺多的,能在公司学到不少东西。不过前提得自己够优秀,才能进的去呢。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

看着像是人员流动性很大,因为每天都有一大群人来面试。连周六日都有面试。可见人员流动不是一般的大。适合小白刚开始学习,后期还是看个人选择吧。

愿意推荐 一般 支持CEO
2019-04-15 20:16
5

26

匿名用户 逸仙电商-已离职| 打分
很不满意。
1. 绩效考核制度严格,工资是基本工资+绩效提成,一般分为4档,B、M、MP、T,分别为基本工资的0、0.2、0.4、0.6,绩效和工资强挂钩,一般来说只能拿M,偶尔B,偶尔MP,T很难拿,每个月必须人拿b。所以不要看对外宣传的薪资,问清楚基本工资就算出来你大概的月薪了,很难拿绩效的原因还有一个是因为每个月的KPI特别高,压力很大,每个月的销售目标都特别大!只能说薪资这方面千万不要信对外宣传!!根本没有那么多的。
2. 加班严重,平时下班时间最早都是9点起,日常下班时间10点左右,碰上大促期间1-2点没跑,而且无论前一天加班多晚,第二天却还是要10点前到,整个人身心俱疲,打卡制度严格,迟到超过20分钟就要扣绩效钱了。
3. 五险一金按照最低标准交,所以每个月交的五险一金就800块钱,说是买了五险一金实际上却按着最低标准交。
4. 公司管理混乱,对于人才培养体系并不完善,说调岗就调岗,并且一切都以公司利益为重,员工个人诉求并不考虑。
5. 休假制度严苛,大小周制度,单休周基本等于没休息,把员工当机器,第一年入职没有年假,入职1-10年也只有5天年假,平时加班的调休假根本不敢休,休假就会容易被判定成不符合公司价值观,而且平时法定节假日也要把双休假期调整为单休来补法定节假日的假期,非常累。
整体来说,已离职员工并不推荐这家公司,福利和薪资不匹配,不人性化,当然如果觉得自己能吃苦,有野心,承受力强的也可以来,这边的公司业务发展还是OK的。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2020-04-20 14:44
7

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